j) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 160-2013-SERVIR/PE, que aprueba los “Lineamientos para el Tránsito de una Entidad Pública al Régimen del Servicio Civil”, y sus modificatorias. Directiva n 002 2015 Servirgdsrh Normas Para La Gestion d Resolucion No 304 2015 Servir Pe 1311302 1, 0% found this document useful, Mark this document as useful, 0% found this document not useful, Mark this document as not useful, Save Directiva n 002 2015 Servirgdsrh Normas Para La Ge... For Later, AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN, 061-2015-SERVIR/GDSRH de la Gerencia de Desarrollo, del Sistema de Recursos Humanos; y el Informe Legal, Que, mediante Decreto Legislativo N° 1023, se creó la, Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como Organismo, Técnico Especializado, rector del Sistema Administrativo de, Gestión de Recursos Humanos, que comprende el conjunto, de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y, técnicas utilizados por las entidades del sector público en la. 4 y 5 que forman parte de la presente Resolución. /FontWeight 400 /FontDescriptor 18 0 R - Anexo Nº 02: Guía Metodológica para la elaboración del Manual de Perfiles de Puesto – MPP, aplicable al Régimen de la Ley del Servicio Civil – Ley Nº 30057. Fjs rdgdrlbjs kmrojs lkafuydk sus rdspdatlvjs blspmslalmkds jopfljtmrljs, omblglajtmrljs y, Dstêk suidtjs jf auopfloldktm bd fj prdsdktd blrdatlvj fjs dktlbjbds bd fj jbolklstrjalñk pùhflaj. Artículo 7º.- Coherencia de los perfiles de puesto, Artículo 8º.- Sobre la acreditación para la gestión del proceso de Diseño de Puestos por competencias, Artículo 10º.- Información obligatoria en los perfiles de puesto, Artículo 12º.- MPP en el marco del proceso de tránsito al nuevo régimen (Ley Nº 30057), Artículo 13º.- Responsabilidades con relación al MPP. d) El titular de la entidad tiene las siguientes responsabilidades: - Remite oficio con la propuesta de MPP a SERVIR, para que este último emita informe de opinión favorable. /ItalicAngle 0 << >> a) Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, en adelante SERVIR. Estos perfiles de puestos como instrumentos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos contienen la información con los requisitos y exigencias que se demanda para que una persona pueda conducirse y desempeñarse adecuadamente en dicho puesto. /Type /FontDescriptor por la Resolución Ministerial N.° 284-2015-MINEDU, precisa que la DRELM es un órgano desconcentrado del MINEDU a través del despacho viceministerial de Gestión Institucional, responsable del servicio educativo y de los programas de atención integral en el ámbito de su jurisdicción, así como de evaluar y supervisar a las UGEL de Lima . o) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 304-2015-SERVIR/PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH “Normas para la gestión del proceso de administración de puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad – CPE”, además deja sin efecto las Resoluciones de Presidencia Ejecutiva Nº 152 y 234-2014-SERVIR-PE. a) Las entidades públicas que, al momento de la entrada en vigencia de la presente Directiva, se encuentren en la tercera etapa del proceso de tránsito al régimen del servicio civil y hayan elaborado su proyecto de MPP con la metodología establecida en la Directiva Nº 001-2013-SERVIR/GDSRH, podrán presentar, en el plazo de 30 días hábiles contados desde el día siguiente de la publicación de la presente Directiva en el Diario Oficial El Peruano, su proyecto de MPP, mediante oficio del titular de la entidad con opinión favorable de la oficina de racionalización o la que haga sus veces, a la GDSRH de SERVIR, a fin de verificar su avance y brindar la asistencia técnica necesaria para terminar con la formulación del MPP en base a la presente Directiva. �D�M��[�]�� � ��9K;���WH�p�9�Wqǻ~�1�ڇ�߽`iV�Q �؟�`���K��z�� Xgu���t����Pڅ�S$ ����]KW��[�y �����%��t|��: Jp}q�Ҏ5ݢs�o_��:���ܽ>�b �1ҽl�x��� -/ �����f@*�g��{$ >> Klvdf bdsadktrjflzjbm u mpdrjtlvm dk fjs dktlbjbds pùhflajs, dkajrejbm bd amkbualr fj didaualñk bd mpdrjalmkds mrldktjbjs j fj edstlñk bd fms, gmkbms qud jbolklstrjk, amkgmrod j fjs kmrojs y prmadbloldktms bdf Qlstdoj, Mrejklzjalñk, pjrj df QJEXN, qud audktj amk pdrsmkdrïj, jbolklstrjtlvjs y, pmr tjktm, sd dkaudktrjk suidtjs j fjs kmrojs, Ñrejkm bdsamkadktrjbm, prmydatm, prmerjoj m uklbjb, didautmrj bd ukj dktlbjb pùhflaj Rlpm J qud, amkgmrod j su OMP, auopfd amk fms, Amktjr amk uk(j) tltufjr, dktdkblìkbmsd amom fj oêxloj jutmrlbjb. Francisco de Zela 150, Jesús María. << Al interior de cada órgano y unidad orgánica, los perfiles se ordenan en grupos de servidores civiles (funcionarios públicos, directivos públicos, servidores civiles de carrera y servidores de actividades complementarias) que a su vez están ordenados en base a sus niveles, subniveles, categorías y subcategorías. q) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 050-2016-SERVIR-PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 002-2016-SERVIR/GPGSC “Reglas aplicables a los servidores de actividades complementarias de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil”. endobj OBJETIVO. /Widths 13 0 R ������In����9� >> endobj 19 0 obj N° 006-2016-EF/50.01) Anexos Gobiernos Nacional y Regional Anexo N° 1 - Cronograma de reuniones para la revisión de la Programación Multianual del Gasto Público Anexo N° 2 - Cronograma de reuniones para la sustentación de la Formulación Presupuestaria Anual Anexo N° 3 - Cuadro Plazos Anexo N° 4 - Programación de Principales Metas en la Categoría Presupuestaria APNOP Ficha 1 - Resumen de los Objetivos Institucionales Ficha 2 - Ingresos y Gastos provenientes de Operaciones Oficiales de Crédito y Donaciones Gobiernos Locales Anexo N° 1 - Cuadro Plazos Ficha N° 1 - Cumplimiento de la Presentación de los Presupuestos Institucionales Ficha N° 2 - Resumen de los Objetivos Ficha N° 3 - Detalle de las Subvenciones a Personas Jurídicas no Públicas Ficha N° 4 - Ingresos y Gastos provenientes de Operaciones Oficiales de Crédito y Donaciones ETES Anexo N° 1 - Cronograma de Reuniones Ficha N° 2 - Indicador de Desempeño según Objetivo Estratégico Formato N° 6-A Formato N° 6-B RESOLUCIÓN DIRECTORAL N° 003-2015-EF/50.01 Anexos Gobiernos Nacional y Regional Anexo N° 1 - Cronograma de reuniones para la revisión de la Programación Multianual del Gasto Público Anexo N° 2 - Cronograma de reuniones para la sustentación de la Formulación Presupuestaria Anual Anexo N° 3 - Cuadro Plazos Anexo N° 4 - Programación de Principales Metas en la Categoría Presupuestaria APNOP Ficha 1 - Resumen de los Objetivos Institucionales Ficha 2 - Ingresos y Gastos provenientes de Operaciones Oficiales de Crédito y Donaciones Gobiernos Locales Anexo N° 1 - Cuadro Plazos Ficha N° 1 - Cumplimiento de la Presentación de los Presupuestos Institucionales Ficha N° 2 - Resumen de los Objetivos Ficha N° 3 - Detalle de las Subvenciones a Personas Jurídicas no Públicas Ficha N° 4 - Ingresos y Gastos provenientes de Operaciones Oficiales de Crédito y Donaciones ETES Anexo N° 1 - Cronograma de Reuniones Ficha N° 2 - Indicador de Desempeño según Objetivo Estratégico Formato N° 6-A Formato N° 6-B, Plataforma digital única del Estado Peruano, Política de privacidad para el manejo de datos en Gob.pe. gmrojflzj fj dstruaturj mreêklaj bd fj dktlbjb. Mi distinguido amigo: Los peruanos hemos tenido siempre en poco a la prensa. /AvgWidth 479 /FontName /Times#20New#20Roman Aprobar la Directiva N2 02-2015-SERVIR/GPGSC, "Régimen Discip linario y Procedimiento Sancionador de la Ley N2 30057, Ley del Servicio Civil", así como los anexos y gráficos que forman parte de la presente Resolución: ANEXOS : Anexo A Formato de denuncia Anexo B Estructura y formato de carta respuesta al denunciante Anexo C Estructura del . << }'=3�w*Q��%ƋG� 5��4ۿL��ct1�4N͇G����������oj>y��z -|�����������5�~���E���8�Ĝk"i��J�Ѐ�;K�����W���k�u0�~<4�D�)���:uZۿ��ڿ3�������E��.��"t��A&Ct�. %���� 9 0 obj b) La GDSRH evalúa que el proyecto de MPP cumpla con lo establecido en la presente Directiva y en la Guía Metodológica (Anexo Nº 2 de la presente Directiva). a) Los órganos y las unidades orgánicas tienen las siguientes responsabilidades: - Elaboran los perfiles de puestos conforme a lo establecido en la metodología contenida en el Anexo Nº 1 de la presente Directiva. /AvgWidth 401 g) En el proceso de Evaluación de desempeño: Constituyen el instrumento para establecer los factores de evaluación, como son las metas y compromisos, asociados a la misión y funciones del puesto. Este anexo no podrá modificarse, salvo en los siguientes supuestos: i. Cuando los correspondientes puestos del Cuadro Nº 2 del CPE hayan sido eliminados, las respectivas descripciones de puesto del mencionado anexo del MPP quedan sin efecto, de conformidad con los literales e) y f) del numeral 5.3.3 de la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH “Normas para la gestión del proceso de administración de puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad – CPE”. En los siguientes supuestos, las entidades públicas deben elaborar perfiles de puestos conforme a lo establecido en el presente Capítulo y el Anexo Nº 1 de la presente Directiva “Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas aplicable a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”: a) Entidades públicas que no cuentan con resolución de inicio del proceso de implementación para el nuevo régimen: i. Para contratar a servidores bajo los regímenes regulados por los Decretos Legislativos Nº 276, 728 y 1057. ii. /AvgWidth 441 %���� © Copyright 2022. d) El titular de la entidad o la autoridad competente formaliza la incorporación de los perfiles de puesto de los regímenes regulados por los Decretos Legislativos Nº 276 y 728 al MOF y deja sin efecto la correspondiente descripción del cargo en el MOF. Implica además, la gestión del Manual de Perfiles de Puesto (MPP). Las familias de puesto se encuentran establecidas en el Anexo Nº 2 “Lista de Familias de Puesto para el Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil” del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM. Si no me nombras no existo”, aprobada por Resolución Ministerial N° 015-2015-MIMP del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. - Informe de la Fase Tres de Dimensionamiento de la Entidad (Dotación). <>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.32 841.92] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> La presente Directiva tiene por objetivo establecer las normas técnicas y procedimientos de. g) La modificación del MPP aprobado procede ante los supuestos que le sean aplicables del artículo 18º de la presente Directiva. /FirstChar 32 Directiva 006 2021 de servir by gisella1tito in Orphan Interests > Economies. /FontDescriptor 12 0 R pmr df Aujbrm bd Pudstms bd fj Dktlbjb (APD). /ItalicAngle 0 endobj /MaxWidth 2628 endobj La elaboración de perfiles de puestos para los supuestos contenidos en el presente Capítulo, se realiza mediante la metodología descrita en el Anexo Nº 1 de la presente Directiva; la cual se compone de los siguientes pasos: Artículo 22º.- Del Clasificador de Cargos, PRIMERA: Entidades públicas y empresas del Estado fuera del ámbito del régimen de la Ley 30057. d) Utilizan el Anexo K) “Esquema del Documento de Manual de Perfiles de Puesto” del Anexo Nº 2 de la presente Directiva para compilar los perfiles de puesto del MPP. /Name /F1 ii. endobj /XHeight 250 Bdardtm Fdelsfjtlvm K° :081, Bdardtm Fdelsfjtlvm qud ardj fj Jutmrlbjb Kjalmkjf bdf Qdrvla, Bdardtm Fdelsfjtlvm K° :220, Bdardtm Fdelsfjtlvm bdf Qlstdoj Kjalmkjf bd Prdsupudstm, Bdardtm Quprdom K° 078-800>-PAO, Jprudhjk Xdefjodktm bd Mrejklzjalñk y Gukalmkds, Bdardtm Quprdom K° 002-80:1-PAO, Pmfïtlaj Kjalmkjf bd Ombdrklzjalñk bd fj Edstlñk, Bdardtm Quprdom K° 020-80:2-PAO, Jprudhjk df X, Bdardtm Quprdom K° 0>2-80:7-PAO, Bdardtm Quprdom qud prdalsj fj bdslekjalñk y fms, Bdardtm Quprdom K° 042-80:>-PAO, Bdardtm Quprdom qud jprudhj fms Flkdjoldktms, Bdardtm Quprdom K° 0:7-808:-PAO, Bdardtm Quprdom qud jprudhj df prmadbloldktm, slopflglajbm pjrj df trêksltm bd fjs dktlbjbds pùhflajs qud lklaljrmk su gukalmkjoldktm u, Blrdatlvj K° 00:-808:-QDXWLX/EBQXN, Flkdjoldktms pjrj df trêksltm bd ukj dktlbjb. del numeral 14.3. del artículo 14 y los artículos 19 y 21 del Reglamento de la Ley N.° 31419 5 De conformidad "Directiva N° 001-2015- SERVIR/GPGSC -Familias de puestos . b) En el proceso de Selección: Constituyen el instrumento en el cual se establecen las funciones y requisitos del puesto útiles para realizar los procesos de selección. para implementar el nuevo régimen de la Ley del Servicio Civil; y, solicita la derogación de la Directiva Nº 001-2014-SERVIR/, GPGSC "Reglas de aplicación progresiva para la aprobación del, Cuadro de Puestos de las Entidades" y su modi. 15 0 obj x��} |T�����;$��L2�_2d�l$�,d���{�2I&��I��(4�Ľu�b��2ŀVPܨu��ժ`�W�֚���;o��(�W���?���;���rι瞗 �#H@(^X6���� >> /StemV 44 #gobpe . Open navigation menu . y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil. /Type /FontDescriptor Por Categoría de ocupación principal, la mayor parte se dedica a Agricultura (95.35%) y el comercio menor (4.65%), como se puede apreciar en el siguiente cuadro: Cuadro N° 15: Actividad según agrupación del Anexo de Quicha Categorías Casos % Agri.ganadería, caza y silvicultura 41 95.35% Comercio por menor 2 4.65% Total 43 100.00% Fuente . 10 0 obj /BM /Normal Excelentísimo señor don Nicolás de Piérola. - Anexo Nº 02: Formato de Validación de Conocimientos - Contratación . endobj /FontWeight 400 Rdkdr amopdtdkalj pjrj amktrjtjr, sjkalmkjr. Este es un portal de ayuda a quienes desean leer las nuevas normas legales del Perú. Las entidades públicas que cuentan con un Manual de Organización y Funciones y que aprueben o modifiquen su ROF o su CAP Provisional, se encuentran facultadas a elaborar perfiles respecto a aquellos cargos comprendidos en la respectiva adecuación estructural. /Encoding /WinAnsiEncoding << 4 0 obj Los puestos de directivos públicos, servidores civiles de carrera y servidores de actividades complementarias se organizan en familias de puestos, considerando criterios particulares según la naturaleza de cada grupo. /StemV 44 /XHeight 250 j) Puesto: Es el conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una posición dentro de una entidad, así como los requisitos para su adecuado ejercicio. El perfil de puesto de los funcionarios únicamente contiene la información relativa a la identificación del puesto, las funciones; y de corresponder los requisitos establecidos por la Constitución y normas especiales. >> >> Bmauodktm bd edstlñk lkstltualmkjf dk df qud sd, bdsarlhdk bd ojkdrj mrbdkjbj tmbms fms ajrems bd fj dktlbjb, dstjhfdaldkbm su, bdkmolkjalñk, afjslglajalñk, gukalmkds y rdqulsltms oïkloms pjrj df didralalm bd fjs. Directiva N 002 2015 Servirgdsrh Normas para La Gestion D Resolucion No 304 2015 Servir Pe 1311302 1 | PDF Scribd es red social de lectura y publicación más importante del mundo. 14 0 obj >> N° 006-2016-EF/50.01) Anexos Gobiernos Nacional y Regional . endobj De conformidad con el Decreto Legislativo Nº 1023, la Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil, y su Reglamento General, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y, en uso de las facultades establecidas en el literal p) del artículo 10 del Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM y modificatorias; - Anexo Nº 01: Guía Metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos, aplicable a regímenes distintos a la Ley Nº 30057. - Aprueba el MPP, posteriormente a la emisión de la opinión favorable de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR. endobj e) Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, y sus modificatorias. En concordancia con la Décimo Sétima Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, la modificación del MPP también puede darse en cumplimiento de una orden judicial consentida o ejecutoriada emitida por autoridad judicial competente o resolución firme del Tribunal del Servicio Civil que disponga la reposición de un servidor bajo los regímenes laborales regulados por los Decretos Legislativos N° 276 y 728 y la Ley N° 30057. v. Cuando se requieran realizar modificaciones al anexo “Descripciones de Puesto de Carrera Especial” indicado en el literal b) del artículo 16º de la presente Directiva. Nº 001-2014-SERVIR/GPGSC "Reglas de aplicación, progresiva para la aprobación del Cuadro de Puestos, de las Entidades" así como sus Anexos, y modi, y, en consecuencia dejar sin efecto las Resoluciones de. ��8��Hu�q��, /XHeight 250 En el caso de los Gobiernos Regionales y Locales, la máxima autoridad administrativa es el Gerente General del Gobierno Regional y el Gerente Municipal, respectivamente. Las entidades públicas deben adoptar el lenguaje inclusivo en la elaboración y redacción de los perfiles de puestos (eligiendo el uso de nombres colectivos para hacer referencia tanto a las mujeres como a los hombres, además del uso de los respectivos artículos al referirse individualmente a cada uno de ellos), tomando como referencia la “Guía para el uso del lenguaje inclusivo. Se encuentran comprendidas dentro de los alcances de la presente Directiva, las entidades señaladas en el artículo 1º de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, concordado con el artículo 3º del Decreto Legislativo N° 1023. [278 0 0 0 0 0 0 0 333 333 0 0 278 333 278 278 556 556 556 556 556 556 556 556 556 556 278 278 0 0 0 0 0 667 667 722 722 667 611 778 722 278 500 0 556 833 722 778 667 778 722 667 611 722 667 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 556 556 500 556 556 278 556 556 222 222 0 222 833 556 556 556 556 333 500 278 556 500 722 500 500 500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 400 0 0 0 0 0 0 0 0 0 365 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 722 0 0 0 0 0 0 556 0 0 0 0 0 0 0 556 0 0 0 278 0 0 0 556 0 556 0 0 0 0 0 0 556] /ca 1 d) Los puestos del MPP se organizan en base a la estructura organizacional de la entidad. x��y t���}3�F��Ѿ��H�%۲-ٖ-o�Ʊ'v���J��v6g#�BHHCL��f5!��BL���DNQBKR4h�B)P'@�YCz�R����>�������N���[�7����� @ catorias, que aprueba el Reglamento de Organización. /Encoding /WinAnsiEncoding Formalizar la aprobación de la Directiva Nº 002-2016-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión de los . /Leading 33 Prdslbdkalj Didautlvj K° :7:-80:1-QDXWLX/PD. /Subtype /TrueType Vistos, los Informes Nº 019-2016 y 022-2016-SERVIR/GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos; Que, mediante Decreto Legislativo N° 1023, se creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como Organismo Técnico Especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, que comprende el conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades del sector público en la gestión de los recursos humanos; Que, mediante la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, se aprobó un nuevo régimen del Servicio Civil, con la finalidad que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a la ciudadanía; Que, el artículo 134 del Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, establece que cada entidad aprueba su respectivo Manual de Perfiles de Puestos (MPP), en el que se describen de manera estructurada todos los perfiles de puestos de la Entidad, de acuerdo con la directiva que establezca SERVIR para dicho fin; Que, asimismo solicita la derogación de la Directiva Nº 001-2013-SERVIR/GDSRH “Formulación del Manual de Perfiles de Puestos (MPP)”, sus tres anexos, y el Anexo 02 denominado “Glosario de Términos para la Contratación Administrativa de Servicios” de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE; Que, el Consejo Directivo en la Sesión Nº 005-2016 aprobó la propuesta presentada por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos en coordinación con la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil, encargando al Presidente Ejecutivo emitir la resolución respectiva; Con el visto de la Gerencia General, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil y de la Oficina de Asesoría Jurídica; y. << /Descent -210 Poder Ejecutivo, Educacion Aprueban el reordenamiento del Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional del Ministerio de Educación RSG 003-2023-MINEDU Lima, 4 de enero de 2023 VISTOS, el Expediente Nº OGEPER2022-INT-0272915; el Memorándum Nº 01168-2022-MINEDU/ SG-OGRH de la Ofic… vez que la Directiva propuesta contiene su regulación; Que, el Consejo Directivo en la Sesión Nº 036-, 2015 aprobó la propuesta presentada por la Gerencia, de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos en, coordinación con la Gerencia de Políticas de Gestión del, Servicio Civil, encargando al Presidente Ejecutivo emitir la, Con la visación de la Gerencia General, la Gerencia de, Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, la Gerencia, de Políticas de Gestión del Servicio Civil y de la O. endobj OBJETO La presente directiva tiene por objeto desarrollar las reglas del Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador que establece la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento General. jsï amom sus rdfjalmkds bd bdpdkbdkalj, dk jtdkalñk j fj kmrojtlvj. /Leading 42 Para ver la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH ir al siguiente enlace: http://goo.gl/WD2CI4, Para ver las Disposiciones Generales ir al siguiente enlace: http://goo.gl/jSsOri, Para ver y descargar el anexo 1 ir al siguiente enlace: http://goo.gl/WauvCT, Para ver y descargar el anexo 2 ir al siguiente enlace: http://goo.gl/FrLgL0, Lima, 28 de marzo de 2016
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