Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el En el supuesto de la licencia por matrimonio contemplada legalmente, el trabajador/a deberá entregar a la empresa solicitud escrita, adjuntando los documentos justificativos de su situación, en el plazo máximo de un mes contado a partir del día siguiente al de la inscripción de la unión estable, prescribiendo en caso contrario su derecho. – Para el disfrute de la licencia será requisito indispensable entregar el correspondiente parte de ingreso en centro hospitalario del pariente del trabajador/a, que justifique su estancia en las dependencias del mismo. Grupo 3. En los supuestos de intervenciones quirúrgicas ambulatorias sin hospitalización que no precisan reposo domiciliario, pero en las que la persona intervenida sea un familiar de primer grado (padres/madres, suegros/as e hijos/as) que esté a cargo del trabajador/a y requiera una necesidad de acompañamiento por razones de edad o de discapacidad acreditadas, se concederá como permiso retribuido exclusivamente el día de la intervención. E-mail . Por vía telemática se ha presentado en esta delegación el acuerdo citado, suscrito por la representación empresarial y sindical. Será obligatorio al término de la jornada normal de la tarde, siempre que se trabaje una o más horas extraordinarias, un descanso retribuido de 15 minutos. La cuantía de estos aumentos por cada trienio viene reflejada en las tablas salariales de este Convenio. – Respecto al personal técnico no titulado, subalternos/as, de fabricación y de oficios varios, dichas relaciones se confeccionaran en cada centro de trabajo, sin perjuicio de los posibles traslados que entre los centros de trabajo de misma Empresa puedan acordarse si bien, en tales casos, los trasladados ocuparán en su nuevo destino el lugar que les corresponda por razón de su antigüedad en la Empresa. Se consideran subalternos/as a los/las trabajadores/as que desempeñan funciones específicas y complementarias que implican, generalmente, absoluta fidelidad y confianza, para las que no se requiere, salvo excepciones, más cultura que la primaria, o reunir los requisitos que en cada caso se señalan, pero asumiendo en todo caso la responsabilidad inherente al cargo. Si no recuerdas tu contraseña, introduce tu email y haz clic en RECORDAR. b) Figurarán en las relaciones de este personal de trabajo discontinuo el que haya sido contratado como tal o el que haya prestado servicios a la misma Empresa durante 3 años consecutivos, con un promedio de más de 180 días de trabajo por año, estimados en la forma prevista en el número anterior. Cuando la madre y el padre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejecutar este derecho. CAPÍTULO VIII OTROS DERECHOS DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS. Si aún no eres cliente, regístrate en un solo paso haciendo clic en NUEVO CLIENTE. Artículo 53.º Prendas y Utensilios de Trabajo. Posible incremento salarial para 2025 en función de la evolución del IPC La presente cláusula operará solo en el caso de que el sumatorio de los IPC correspondientes a los años 2020, 2021, 2022 y 2023, una vez conocidos los IPC de los dos últimos, resulte una cantidad superior a la diferencia porcentual existente entre el salario del Peón Especialista del ejercicio 2020 (14.860,82 euros anuales, sumando salario base y plus de asistencia) y el acordado para el año 2024 por los mismos conceptos (17.000 euros) y que asciende a un 14,39%. REVISIÓN SALARIAL (BOB Núm. Es evidente que la ciudadanía está con la #HuelgaParaPescarDerechos. Las empresas que tengan establecido algún sistema de primas o por unidad, deberán incrementar dichos incentivos en igual cuantía en que se incrementan las tablas salariales de este Convenio. b) Figurarán en las relaciones de este personal de trabajo discontinuo el que haya sido contratado como tal o el que haya prestado servicios a la misma Empresa durante 3 años consecutivos, con un promedio de más de 180 días de trabajo por año, estimados en la forma prevista en el número anterior. La patronal desaprovecha la oportunidad para evitar la huelga en el sector de conservas de pescado. En el caso de existir discrepancias y de no llegarse a un acuerdo, ambas partes se someterán a los procedimientos del PRECO, a fin de alcanzar una solución mediante la Conciliación, la Mediación o el Arbitraje. Artículo 29.º Riesgo en el embarazo o lactancia natural. No supondrá menoscabo ni vejación para un/a trabajador/a efectuar trabajos accidentales de categoría inferior íntimamente relacionados con su función, entre los cuales quedan comprendidos la limpieza de máquinas o aparatos a su cargo 3) Personal con capacidad disminuida: Las Empresas adaptarán, si es posible, al personal cuya capacidad haya disminuido por edad u otras circunstancias, antes de su jubilación, retiro, etc., destinándoles a trabajos adecuados a sus condiciones. Establecerá, además del protocolo, medidas de prevención del acoso con el objeto de prevenir el acoso o situaciones potencialmente constitutivas de acoso. f) La simulación de enfermedad o accidente. En este personal se distinguirán dos clases: 1.2. Artículo 14.º Clasificación según permanencia. Definirá su ámbito de aplicación, respetando en cualquier caso a aquellas empresas que ya cuenten con un protocolo de actuación elaborado o que elaboren otro distinto. Norma General. b) La Empresa determinará los requisitos mínimos indispensables para cada cargo, de acuerdo con su organización interna, fijándose igualmente los méritos y pruebas de capacitación a que habrá de someterse el personal. DERECHOS COLECTIVOS DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS. Determinar volumen y características del líquido de gobierno. escala del 1 al 3, en la que: Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria. b) Las faltas prescribirán según establece el Estatuto de los Trabajadores. -En el caso de la edad se entenderá que existe dependencia y por tanto la necesidad de acompañamiento hasta la mayoría legal, es decir menores de 18 años. b) Vendedor-Merchandising: Es el que realiza las funciones de colocación de los productos en los puntos de venta donde le permita y recoge el correspondiente pedido al cliente donde realiza la acción, al mismo tiempo, dedica parte de la jornada a la función de vendedor, desarrollando la misma labor de ventas y gestión de cobros que el vendedor normal. Artículo 6.-Compensación y absorción, condición más beneficiosa. Resolución de la Delegada Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia del departamento de Trabajo y Empleo, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de Conservas y Salazones de pescado de Bizkaia (código de convenio 48000685011981). Resolución del delegado territorial de Trabajo, y Seguridad Social de Bizkaia del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo del Sector de Conservas y Salazones de pescado de Bizkaia (código de convenio 48000685011981). A todos/as aquellos/as trabajadores/as que efectúen sus labores en lugares encharcados, húmedos o fangosos, se les entregarán botas de goma; asimismo, se les proveerá de delantal impermeabilizado y guantes en las labores que lo precisen, así como tijeras y cuchillos para todos/as los/las trabajadores/as que lo necesiten. Primero: La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre («BOE» de 24 de octubre de 2015) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 14.1.g) del Decreto 7/2021, de 19 de enero («BOPV» de 29 de enero de 2021) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Trabajo y Empleo, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero, («BOPV» de 15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo («BOE» de 12 de junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos. Las empresas conserveras del país no han podido retomar esta mañana la actividad. c) Encargado/a de sección. Por cada número de horas equivalentes a la jornada pactada para cada año de horas extraordinarias no estructurales efectuadas en la empresa, éstas estarán obligadas a la admisión de un nuevo trabajador, siendo tales horas controladas por el Comité de empresa. d) El ascenso podrá no aceptarse por el/la interesado/a, tanto en el caso de turno por antigüedad como en el de elección. Tabla 9: Precio de conservas de Pescado - Filete de Caballa en Aceite Vegetal…..25 Tabla 10: Precio de Conserva . 97 – Lunes, 25 de mayo de 2020). CLASIFICACION DEL PERSONAL. NÚMERO 28. Los/las sucesivos/as hijos/as darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Según lo dispuesto por la jurisprudencia comunitaria del TJUE y del Tribunal supremo el cálculo del plus de antigüedad de las personas trabajadoras con contrato fijo-discontinuo deberá realizarse sobre toda la duración de la relación laboral y no únicamente sobre el tiempo de prestación efectiva de servicios. Distribución irregular de jornada: En cualquiera de los casos, al margen de lo regulado en los párrafos anteriores y en el resto del Convenio colectivo con respecto a la Jornada de Trabajo, conforme a lo dispuesto en el artículo 34.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores se acuerda una bolsa de horas de 82 horas anuales sobre la jornada ordinaria de trabajo, que la Dirección de la Empresa podrá unilateralmente disponer para realizar un número inferior o superior de horas a las que inicialmente estuvieran determinadas como jornada diaria o semanal, si bien dado su carácter ordinario a todos los efectos, su utilización no puede implicar ni un aumento ni una disminución de las horas anuales de trabajo (1.722 horas) y deberá respetar los descansos mínimos legalmente establecidos. de Pescado y Marisco 2021-2024. Se encomienda al Consejo de Relaciones Laborales, en la persona de su presidente, para que, en nombre de la Comisión negociadora, presente esta acta y las tablas adjuntas a la Autoridad Laboral para su registro y publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia». La Empresa y los/las trabajadores/as vendrán obligados al exacto cumplimiento de todas las disposiciones vigentes y normas internas en materia de seguridad, higiene y salud laboral. En orden a su competencia, capacidad y responsabilidad se clasificará en las siguientes categorías profesionales: a) Jefe/a de Administración: Es el/la empleado/a que, provisto/a o no de poderes, tiene a su cargo la dirección, responsabilidad, organización y coordinación de funciones de todas las secciones administrativas de la Empresa, distribuye el trabajo, ordenándolo debidamente, y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de la misión que tiene confiada. Son asimismo enunciativos los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad, pues cuando las necesidades de la industria lo requieran, los/las trabajadores/as que no tuvieran ocupación en las funciones habituales señaladas a su clasificación y categoría laboral podrán ser destinados/as a realizar otros trabajos propios del grupo al que pertenezcan. – En los dos primeros meses de cada dos años las Empresas publicarán las oportunas relaciones para conocimiento de su personal y para que por éste puedan formularse las oportunas reclamaciones, caso de que así proceda. Faltas leves. Dicha regularización salarial se efectuará en la mayor brevedad posible, a partir de la publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia» del presente convenio colectivo y, en todo caso, antes del 30 de marzo de 2019. De este modo se suprimen las categorías denominadas aspirante 16 años y aspirante 17 años dentro del Grupo 2 Personal Administrativo y las categorías denominadas Botones-Recadero 16 años y Botones-Recadero 17 años dentro del Grupo 3 Personal Subalterno. La Empresa, de acuerdo con los/las representantes de los trabajadores/a, podrá poner horarios escalonados, siempre y cuando éstos no varíen preferentemente en más de dos horas del horario habitual del inicio de la jornada. Artículo 40.-Ayuda a las personas en situación de discapacidad intelectual. Pocas cobran más de mil euros. Se establecen las dietas cuyos importes se actualizarán conforme a la subida salarial correspondiente a cada año: – 2018: dieta entera, 52,71 euros; media dieta, 26,35 euros. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web. 2024: dieta entera, 61,81 euros; media dieta, 30,90 euros. Los acuerdos establecidos en este Convenio serán de aplicación obligatoria para todas las empresas de Conservas y Salazones de Pescados de Bizkaia. Recepción de materias primas 1.2.1.2. Sin perjuicio de lo anterior, las partes por sometimiento expreso de ambas podrán sustituir la mediación anterior por el arbitraje regulado en el procedimiento PRECO. Se aclara que los permisos regulados en el convenio en ningún caso son necesarios durante el periodo vacacional, habiéndose pactado exclusivamente para cuando los/las trabajadores/as están en activo prestando efectivamente servicios y el hecho causante tiene lugar, resultando de esta forma necesarios para que éstos/as puedan efectivamente ausentarse del trabajo por el motivo previsto y durante el tiempo indicado. Artículo 50.-Igualdad de trato y oportunidades. En el caso de las empresas de más de 50 personas en plantilla, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad. 2. d). Subgrupo A.-En fábrica de conservas y salazones a) Maestro/a: Es el/la que, procedente de alguna de las categorías profesionales o de oficio, y bajo las órdenes de un/a Técnico/a de Fabricación, si lo hubiere, por su experiencia y conocimientos prácticos en el proceso de industrialización del pescado, está encargado/a de una o más secciones de la Empresa, siendo de su responsabilidad el general cumplimiento de las órdenes que reciba respecto a su cargo y de la perfección de la obra realizada por el personal que se encuentra bajo su mando, o bien el/la que, asimismo procedente de alguna de las categorías profesionales o de oficio, por su experiencia y conocimientos del proceso de industrialización del pescado, realiza faenas delicadas que exigen especial práctica y aptitud, o de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, tiene a su cargo la vigilancia, enseñanza y corrección de las labores que se realizan por el personal de una o más secciones. f) Los contratos fijos de trabajos discontinuos que se hayan celebrado al amparo de la normativa legal en ningún caso podrán superar el tope del 99% de la jornada anual establecida en el presente convenio. No computarán dentro del límite anterior las consultas al médico/a de medicina general cuando éstas se produzcan simplemente para obtener el parte para acudir al médico/a especialista. Arranca con muy buenas sensaciones la segunda jornada de la #HuelgaParaPescarDerechos en las conserveras de pescado. a) Corresponde al titular de la Empresa, Director/a-Gerente o persona en quien deleguen la facultad de imponer sanciones. El párrafo anterior no será aplicable a los casos de sustitución por suspensión del contrato de trabajo por cualquier causa, en cuyos supuestos la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que hayan motivado la referida suspensión. Los y las negociadoras de CCOO de Industria tienen la oportunidad de bucear durante tres días en las principales novedades que recoge la reforma laboral que recientemente acordaron las organizaciones sindicales, con el Gobierno y la patronal. CCOO de Industria lucha para sacar adelante un convenio del siglo XXI, Ante la imposibilidad de alcanzar un acuerdo en la mesa negociadora del convenio colectivo, que estuvo reunida a lo largo de todo el día de hoy, treinta mil personas están llamadas a secundar otras dos jornadas de huelga, Para CCOO de Industria es imprescindible equiparar los salarios de los grupos 5 y 6, CCOO de Industria destaca que las líneas de producción están vacías. e) La condena por delito de robo, estafa, hurto o malversación cometida fuera de la factoría o por cualquier otra condena que pueda implicar para la Empresa desconfianza hacia su autor/a y, en todo caso, las de duración superior a 6 años, dictadas en sentencia firme. MODIFICACIÓN (BOB Núm. Resumen. Conservas de Pescado 1.2.1. Asimismo será computable el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para un cargo político o sindical, así como en el caso de prestación del servicio militar obligatorio y no profesional o prestación social sustitutoria. 3) Por cualquier persona que tenga conocimiento de la situación. q) Y cualquier otra acción u omisión de perfiles y características análogas a las que acaban de expresarse. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies. Concluido el examen del punto del orden del día y leída el acta, las partes se muestran conformes con su contenido y la suscriben, finalizando la presente reunión a la hora indicada. MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 40 DEL CONVENIO COLECTIVO. forma en que poco a poco fue evolucionando el enlatado como mejor. Es el que se contrata para atenciones de duración limitada extinguiéndose la relación laboral en cuanto cese la causa que motivó su admisión. Murcia, 2010. No supondrá menoscabo ni vejación para un/a trabajador/a efectuar trabajos accidentales de categoría inferior íntimamente relacionados con su función, entre los cuales quedan comprendidos la limpieza de máquinas o aparatos a su cargo. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. e) Peón ordinario. – Suspensión de Empleo y Sueldo de 3 a 15 días 3. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, las organizaciones firmantes del presente Convenio se comprometen a fomentar en aquellas empresas con una plantilla inferior a 50 personas que durante la vigencia del presente convenio elaboren un diagnóstico de situación a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo, que supongan la necesidad de adoptar medidas dirigidas a evitar dicha discriminación. Es el que se admite de modo temporal para sustituir a un/a trabajador/a fijo/a, de cualquiera de las clases que se establecen anteriormente, que se halle ausente por prestación de servicio militar, incapacidad temporal, en excedencia forzosa, suspensión de empleo y sueldo, en disfrute de vacaciones o permisos, o en otros casos análogos. Por ese motivo las tablas salariales del año 2020 que se analizan en esta sesión de la comisión paritaria se encuentran actualizadas y adaptadas a dicho acuerdo de la comisión negociadora, no incorporando, por lo tanto, referencia alguna a las categorías denominadas aspirante 16 años y aspirante 17 años dentro del Grupo 2 Personal Administrativo y las categorías denominadas Botones-Recadero 16 años y Botones-Recadero 17 años dentro del Grupo 3 Personal Subalterno. Última publicación en BOB 62 del tipo: CONVENIO. En caso de desacuerdo sobre la fecha de disfrute se disfrutará inmediatamente después de la suspensión del contrato por maternidad. No se computarán como días de baja para la aplicación de despido por causas objetivas los días utilizados por un trabajadora durante el embarazo, parto o post-parto. Sube como la espuma el apoyo de la ciudadanía a la #HuelgaParaPescarDerechos: Es un éxito el tercer asalto para acabar con el convenio de la vergüenza. CONVENIO COLECTIVO DE CONSERVAS Y SALAZONES DE PESCADO . En el sector operan unas setecientas empresas, que emplean a treinta mil personas. Se reconoce a los Comités de empresa o delegados/as de Personal las competencias y garantías concedidas en las Leyes y concretamente en el Estatuto de los Trabajadores. En cualquiera de los casos, los incrementos y salarios acordados para cada año de vigencia del convenio resultantes de las operaciones anteriores y desglosados por categorías profesionales en salario base, plus de asistencia y trienios, incluidos los de las nuevas categorías de comercialización, se incluyen ya en las tablas salariales del Anexo I correspondientes a los años 2021, 2022, 2023 y 2024. El ascenso a las categorías de jefe/a de Fabricación y superiores será por libre designación de la Empresa, y a la categoría de Encargado/a generalmente mediante concurso entre Encargados/as de Sección. Personal interino Es el que se admite de modo temporal para sustituir a un/a trabajador/a fijo/a, de cualquiera de las clases que se establecen anteriormente, que se halle ausente por incapacidad temporal, en excedencia forzosa o con derecho a reserva de trabajo, suspensión de empleo y sueldo, en disfrute de permisos o en otros casos análogos para los cuales el artículo 15 del ET establece la posibilidad de realizar un contrato para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo. Este permiso, que legalmente sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen, podrá acumularse en jornadas completas hasta un máximo 13 días laborables ininterrumpidos que deberán disfrutarse en la fecha en que se acuerde entre empresa y trabajador/a, pero en todo caso con anterioridad a que el hijo cumpla los nueve meses de edad. Para la elaboración de este, en la instrucción se podrán practicar cuantas diligencias se consideren necesarias para el esclarecimiento de los hechos denunciados, manteniéndose la formalidad de dar trámite de audiencia a las partes implicadas. Asimismo, se revisan para 2019 las cantidades que constan en los artículos correspondientes a las dietas (artículo 39) y ayuda a la deficiencia mental (artículo 40). todo lo concerniente a la conservación y envasado de los. LA INQUISICIÓN DE SICILIA EN LA SEGUNDA MITAD DEL SIGLO XVII . Es aquel personal que presta servicios propios del grupo de subalternos/as, no comprendidos/as en las categorías anteriores, tales como los asignados tradicionalmente a los/las Listeros, Guarda Jurados o Vigilantes, Conserjes, Porteros/as, Ordenanzas y Botones, cuyas definiciones corresponden a las que constan en el Convenio Colectivo de éste mismo ámbito en vigor en el año 2000. Están gestionadas por Twitter, Las trabajadoras y los trabajadores han secundado la primera jornada de huelga convocada por CCOO de Industria, UGT FICA y CIG. Lugar: Sede Territorial del Consejo de Relaciones Laborales, Alameda Urquijo, 2, 3.º, Bilbao. j) Dedicarse a actividades que evidentemente impliquen competencia de la Empresa. A estos efectos se recuerda que el artículo 37.3 del ET dispone las siguientes licencias: 1) Quince días naturales en caso de matrimonio. En las vacantes que se produzcan en la plantilla de personal a quienes afecta este Convenio y en los puestos que se hayan de cubrir por aumento de las respectivas categorías se observarán, en lo que el ascenso a dichas vacantes o plazas se refiere, las siguientes normas generales: a) En todo caso, y tanto en los ascensos por antigüedad como en el de elección, será condición precisa reunir las condiciones adecuadas para el puesto de trabajo que se trata de cubrir. Servicios de Higiene: Todo centro de trabajo dispondrá de abastecimientos suficientes de agua potable, así como de vestuarios y servicios, conforme a la legislación vigente. Asimismo, se acuerdan, para ausentarse del trabajo, hasta 16 horas anuales de licencia retribuida de asistencia a consulta del médico/a de medicina general y el tiempo necesario para acudir al médico/a especialista, entendiendo a tales efectos aquellos colegiados en el Colegio de Médicos correspondiente tanto de sanidad pública como privada. En evitación de que las heridas o lesiones que pueda sufrir el personal lleguen a tener gravedad y en evitación asimismo de posibles contaminaciones, por la presencia de gérmenes específicamente patógenos, se considera obligación indispensable, que inmediatamente a la producción de cualquier lesión o accidente, el/la afectado/a pase a ser curado/a. Se respetarán las condiciones más beneficiosas que en el momento de entrada en vigor del presente convenio vinieran rigiendo o que en el futuro pudieran establecerse por pacto individual o por imperativo legal. f) Telefonista: Es el/la empleado/a que tiene por misión el manejo de la centralita telefónica así como otros medios de telecomunicaciones para las conexiones de las distintas dependencias entre sí y con el exterior. Adm. Publica Y Seg. 1. Las empresas afectadas por este protocolo garantizan la activación del procedimiento descrito a continuación cuando se produzca una denuncia de acoso sexual, por razón de sexo o acoso por orientación sexual e identidad y expresión de género. ñ) El originar frecuentes e injustificadas riñas y pendencias con sus compañeros/as de trabajo. 1. procesamiento de conservas de pescado; 2. clasificacion de las conservas de pescado ntp 204.001; ntp 204.002, ntp 204.007; 3. clasificacion de las conservas de pescado segn el tipo de proceso conservas envasadas en crudo o tipo sardina cuando el pescado en trozo es envasado crudo, despus de haberse escamado, descabezado y eviscerado, para luego ser cocido en el interior del envase. A los/ las trabajadores/as que efectúen labores a la intemperie, cuando lloviese, se les entregará ropa y calzado impermeable. Las empresas abrirán el período de consultas de 15 días que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. Las vacantes que ocurran en la categoría de Jefe/a de Administración serán cubiertas libremente por la Empresa entre Jefes/as de Sección y Oficiales/as de primera. El procedimiento interno se iniciará con la denuncia por acoso sexual o acoso por razón de sexo ante la Dirección o por quien esta defina como canal de denuncia de la empresa en cada caso. Es el/la empleado/a que, provisto/a o no de poderes, tiene a su cargo la dirección, responsabilidad, organización y coordinación de funciones de todas las secciones administrativas de la Empresa, distribuye el trabajo, ordenándolo debidamente, y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de la misión que tiene confiada. Es el/la que dependiendo del Encargado General ó Técnicos Superiores, tiene mando directo sobre el personal que trabaja en la sección ó secciones de su cargo, distribuyendo y organizando el trabajo de las mismas, colaborando con el personal y cuidando de la conservación y mejor aprovechamiento de máquinas y material, proporcionando los datos sobre la producción y rendimiento de las secciones que manda. a) Almacenero/a. Artículo 29.-Riesgo en el embarazo o lactancia natural. a) Maestro/a. b) Oficial/a de primera. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como faltas graves. e) Para el resto de los supuestos de licencias retribuidas no contemplados en los puntos anteriores según lo dispuesto legalmente. Dicha cesión se realizará sobre la base de un uso razonable del crédito sindical para el ejercicio de las funciones de representación de los trabajadores/as en relación con la actividad de empresa, evitando un uso abusivo de dicha acumulación y debiendo comunicarse siempre por escrito la acumulación a la empresa con la antelación suficiente, así como justificarse su necesidad. Pañora, a la Econ. d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa. chimbote [Tesis]. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le Apartado 2.-Protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso. Esta persona de confianza podrá estar presente en la toma de declaraciones y en las comunicaciones que la parte instructora dirija a las personas implicadas. Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto a continuación. Tesis doctoral. Es quien, sin llegar a la especialización exigida por los trabajadores perfectos, ejecuta los correspondientes a uno de los oficios con la suficiente corrección y eficacia, o el que con menos pericia que el anterior ejecuta, sin necesidad de asesoramientos, los trabajos peculiares de algunos de los oficios. d) Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, durante la jornada de trabajo. – Deberá existir convivencia del paciente en el domicilio del trabajador/a o situación similar que demuestre un alto grado de dependencia respecto al trabajador en su vida cotidiana y/o diaria, como pudiera ser el caso de padres de edad avanzada que permanezcan en sus domicilios o residencias geriátricas. No podrá adoptarse sistema alguno de trabajo que pueda perjudicar la formación profesional y técnica del personal; antes bien, éste tiene el deber, y la Empresa le facilitará los medios a ello conducentes de completar y perfeccionar sus conocimientos con la práctica diaria. b) Conductor/a. c) Oficial/a de primera. 3. El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para b) Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días naturales. Política de cookies de Facebook, comercializan con o sin marca propia, conservas de pescado y sus afines. navegador. El 90% de las plantillas secunda la protesta. La jornada de trabajo será de lunes a viernes, excepto en campaña (anchoa y bonito), en donde, cuando las condiciones así lo exijan, será de lunes a Sábado. 34 – Lunes, 18 de febrero de 2019). Como normas especiales que afectan al personal de esta clase se tendrán en cuenta las siguientes: a) Únicamente podrá tener este carácter el personal de fabricación. Está gestionada por Facebook, Los límites para el transporte, braceo o acarreo serán los que disponga la normativa vigente en cada momento. CAPÍTULO V TIEMPO DE TRABAJO Y CONTRATO DE RELEVO. Subalternos/as y Grupo 4. sitio web) o bien cuando se borran manualmente. Los/las que asciendan de categoría percibirán, como mínimo, el salario base de aquéllas a que se incorporen, incrementado en el importe de la totalidad de los trienios en función de la nueva categoría que se ocupe. A tales efectos las empresas vendrán obligadas a abonar los correspondientes atrasos salariales a todos los/las trabajadores/as afectados por dicha retroactividad incluidos aquéllos/as que hubieran sido dados/as de baja antes de la firma del convenio, aun cuando hubieran firmado el correspondiente finiquito. b) De forma horizontal: en casos en los que se produce entre personas del mismo nivel jerárquico. El procedimiento de actuación se regirá por los siguientes principios, que deberán ser observados en todo momento: -Garantía de confidencialidad y protección de la intimidad y la dignidad de las personas implicadas, garantizando en todo caso la preservación de la identidad y circunstancias personales de quien denuncie. Si dicho IPC fuera superior el incremento salarial pactado para 2020 será igual al IPC del 2019. Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia. De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. 1.2. Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos. En los supuestos de permisos contemplados en este artículo, así como en los regulados legalmente, se reconocerá el derecho a licencia retribuida tanto a los matrimonios convencionales como a las parejas de hecho legalmente registradas, del mismo o de distinto sexo, en los registros públicos creados o que puedan crearse al efecto, debiéndose demostrar de forma fehaciente ante la empresa los requisitos establecidos anteriormente para el correspondiente disfrute de la licencia. j) La imprudencia en actos de servicio; si implicase riesgo de accidente para él/ella o sus compañeros/as o peligro de avería para las instalaciones podrá ser considerada como falta muy grave. De producirse acuerdo en las negociaciones desarrolladas durante el período de consultas establecido entre la empresa y la representación de personal, éste deberá ser comunicado a la Comisión Paritaria. Primero: Ordenar su inscripción y depósito en la Sección Territorial de Bizkaia del Registro de Convenios Colectivos, con notificación a las partes. d) Promotor de ventas: Es la persona dedicada a ofertar al consumidor en el punto de venta los productos de la empresa, entregando folletos, vales, realizando degustaciones, etc. Los períodos anteriores a los supuestos en los que el trabajador(a) no acepte el llamamiento u oferta de empleo concreta, salvo causa justificada, como enfermedad o accidente. La duración máxima de la jornada de trabajo será de, horas para los años 2021, 2022, 2023 y 2024, 1. Se computará la antigüedad en razón de los años de servicios prestados en la Empresa, cualquiera que sea el grupo profesional o categoría en que se encuentre encuadrado/a; estimándose asimismo los servicios prestados en el periodo de prueba y por el personal interino o eventual cuando éste pase a ocupar plaza en la plantilla fija. Artículo 27.-Consultas médico y permiso de acompañamiento. La Empresa vendrá obligada a formalizar sus relaciones laborales con cada uno/a de los/las trabajadores/as fijos/as, de trabajos continuos o discontinuos, y temporales, con un contrato escrito en el que se hará constar, además de las condiciones generales del mismo, su categoría profesional, especialidad y naturaleza de la relación laboral en razón de la permanencia, estando obligada a entregar una copia básica del mismo a los delegados/as de Personal o miembros del Comité de empresa. Enseñanza 69 71 . Perú es el primer productor de conservas en el hemisferio sur. Las posibles discrepancias se resolverán por la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo. Las organizaciones firmantes del Convenio Colectivo sectorial y del presente protocolo, es decir, CC. INDUSTRIA informa que este sitio web usa cookies para, Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente. Grupo 3.-Subalternos/as y Grupo 4.-Personal de fabricación. Artículo 35.º Retribución e Incremento Salarial. Conservas De Prod. – Los supuestos de hospitalización se refieren a cada una de las hospitalizaciones del familiar afectado, sin diferencia según las causas que la originan sean una misma o distintas. Se tipificarán las faltas y sanciones modificando en su caso el régimen disciplinario del convenio colectivo. En los supuestos de permisos contemplados en este artículo, así como en los regulados legalmente, se reconocerá el derecho a licencia retribuida tanto a los matrimonios convencionales como a las parejas de hecho legalmente registradas, del mismo o de distinto sexo, en los registros públicos creados o que puedan crearse al efecto o, en defecto de estos últimos, a las acreditadas mediante escritura pública notarial otorgada conjuntamente, debiéndose demostrar de forma fehaciente ante la empresa los requisitos establecidos anteriormente para el correspondiente disfrute de la licencia.
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