Entrevistamos a María del Pilar Rodríguez, Censor-Interventor del colegio de Registradores y Directora del Servicio de Previsión Colegial y miembro de la Comisión Ejecutiva de Jubilare, un ... Arranca el primer encuentro Jubilare: «Ética y filosofía del envejecimiento». Será también nulo el despido en los siguientes supuestos: No obstante, los trabajadores podrán ser despedidos si se acredita que existan causas justificativas para ello, y se demuestra que no se despidió por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho  a los permisos y excedencia señalados. Es complicado, pero mi consejo es que no coja dicha indemnización, y que sea la empresa la que decida. Puedes acudir a inspección de trabajo para solicitar el calendario laboral. Muchas gracias. Hola Ana, como ha ido todo? Tendrás que presentar una papeleta de conciliación laboral para que se te reconozca el despido como improcedente (y que la indemnización no tribute), o si existe causa de nulidad, como nulo. Pero el ayuntamiento argumentaba que la plaza que habían convocado era de conserje/ mantenimiento y que tenía que hacer todas las reparaciones que surgieran en el centro. Si los hechos han prescrito, el despido debería de ser improcedente, puede ser nulo si existe causa para ello, pero con lo que me dices no existe causa. 2 tengo el maxcimo de paro ,mientras este debaja lo ke cobro semeba a kitar de mi paro ¿ho no? Pero podrían despedirme una vez pasados los 9 meses de lactancia?? el tema es el siguiente,,despues de un despido nulo se tiene algun tipo de proteccion contra otro despido del empresario? Si no llegara a producirse el acuerdo, existiría la posibilidad de recurrir al juez de lo Social. Después de casi 2 años, mi juicio es dentro de poco tiempo y mi duda es; si ganara el juicio y mi despido se considerara nulo, ¿podría reclamar los incrementos salariares que no he tenido durante estos dos años y que están pactados en el convenio colectivo? La consecuencia característica de despido nulo es la readmisión inmediata del trabajador. Perdón y que no volvería a pasar u ahora hoy me despiden porque mi trabajo no supera sus expectativas ese es el motivo que me han dado pero yo se que es por lo de lo del año pasado que tienen miedo a que este año les hubiera podido denunciar y me gustaría saber qué puedo hacer para que sea improcedente o nulo si me pueden ayudar muchas gracias. Se limitan a decir: «La empresa se ve forzada a rescindir su contrato con fecha tal (…), al amparo de la legislación actualmente en vigor, se le reconoce la improcedencia del despido a todos los efectos legales» (poniendo a disposición la indemnización correspondiente). Sobre maternidad, si tienes derecho a paro, tendrás derecho a ella. La empresa acepta la solicitud, el trabajador se reincorpora y conserva la antigüedad y puesto de trabajo. – Aquél que se realice con vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. 276 LPL) concede al empresario, en el ámbito de un proceso de ejecución definitiva de sentencia firme de despido improcedente en que hubiere optado por la readmisión, la facultad de fijar la fecha concreta en la que el trabajador despedido debe reincorporarse al trabajo para poder entender que el . Si en una sentencia judicial se declarara despido nulo y reincorporación, donde te reconocen las cantidades que te debe la empresa, pero no te reincorporas (ya tengo otro trabajo). Y si en lugar de cambiarme de puesto me despiden, ¿sería improcedente, nulo? Que hago. Buenas tardes Alejandro:me han despedido después de casi dos años en la empresa teniendo un contrato indefinido… El motivo del despido supuestamente es que yo no me adaptaba a las directrices marcadas por la empresa,me han pagado indemnización y finiquito por despido improcedente, pero quisiera saber si ellos no tienen un motivo justificado para despedirme si yo pudiera reclamar algo más …. La nulidad es clara, siempre que el despido se considere como no procedente, y para ello se debe de revisar la carta de despido. Existe la posibilidad de que inspección de trabajo piense que no están en fraude de ley, pero no impedirá que un juez indique lo contrario y lo considere en fraude. Ella está con reduccion de jornada por cuidado de hijo menos de doce años y a la vez embarazada. Si embargo, recientes sentencias han considerado que en casos de incapacidad temporal cuya duración de curación estimada es elevada puede ser causa para considerar el despido nulo, ya que en este caso se asocia la larga duración con una persona con discapacidad, y por lo tanto, existe discriminación. Mi duda es si basta con demostrar tu actividad sindical y tus peticiones a la empresa, o tendría que haber habido denuncia a la empresa. el caso es que en uno de esos puestos han metido a otra persona. Gracias un saludo. Buenos días Alejandro y muchas gracias por toda la información. Me dicen que tengo que ir por conciliación si quiero la indemnización y sin darme ni una hora se me pide que deje el puesto inmediatamente. × Close Log In. Crees que tengo posibilidades de conseguir el despido nulo. Las particularidades de cada uno de estos despidos se recogen en nuestro artículo «Tipos de despidos: despido disciplinario, despido objetivo y despido colectivo«. A este respecto, no se han tenido en cuenta pruebas presentadas. El despido nulo es el despido que tiene unas mayores consecuencias tanto para empresa como por trabajador. Gracias, Entiendo que el ha disfrutado el permiso de paternidad, por lo que si que existe posibilidad de nulidad. La fecha de reincorporación deberá se notificará al trabajador en un plazo de diez días tras la notificación de la sentencia de despido. No está regulado en ningún lado, pero hay que reincorporarse al puesto de trabajo para tener derecho a los salarios de tramitación. Hola, Llevo de baja por enfermedad común más de 6 meses y la empresa me ha despedido alegando causas objetivas que no son ciertas. Ella lleva trabajando 16 años como fija discontinua en una empresa de Hostelería, concretamente en una cafetería universitaria. La reincorporación no se acaba produciendo por causa imputable al trabajador. Hola Andrea, si se vulneran derechos fundamentales del trabajador, el despido sería nulo. Como es este tema? Buenas tardes. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. Sin respectar las formafidades del despido por dicio causa( aviso por escrito ..sancciones…etc etc)….Todo ocurio en el mismo dia que me prezente al poesto de trabajo..Por la mañana me avisan verbalmente para pasar por la tarde a entregarne la carta y firmar el despido Con todo respecto Muchas gracias…. Sin ver el caso es imposible darte una opinión. El despido nulo, en el Estatuto de los Trabajadores (ET), está contemplado en el artículo 55. . Yo quería hacerte una pregunta, en Mayo gané un juicio por despido nulo y en diciembre también gané el recurso. A mi marido lo han despedido hace 6 días con despido disciplinario por baja productividad y falta de interés, así se refleja en su supuesta carta de despido (digo supuesta porque no le dieron copia en el momento y la copia que le mandaron por email no tiene la firma de mi marido, aparece en blanco al igual que el finiquito). Buenas tardes, quería exponer mi situación. De momento han rechazado la ejecución provisional para reincorporarme a mi puesto Pueden negarse a admitirme de forma provisional? Te tienen que devolver tu puesto de trabajo, pero no entiendo esta parte y creo que es una cuestión importante «asumiendo además un nuevo puesto de responsabilidad en mayor grado jerárquico que correspondía al afectado». En el despido nulo genérico el trabajador tiene que aportar un indicio razonable y suficiente de vulneración de un derecho fundamental o discriminación. Quiero saber si hay alguna forma de no cotizar en España y que sólo cuente para el país a donde quiero ir. A modo de resumen, sabemos que se decretará la nulidad del despido cuando: El despido vulnere los derechos fundamentales y libertades públicas de la persona afectada. Primero debes de presentar una papeleta de conciliación laboral, y posteriormente en caso de no llegar a un acuerdo una demanda ante la jurisdicción social. No obstante, puede suceder, que alguna de las dos partes no quiere que el trabajador se reincorpore al trabajo. Te recomiendo que acudas a un abogado de tu localidad, y no firmes el acuerdo transaccional ni te fíes de la papeleta que prepara su asesoría. Ayer recibí la sentencia del Tribunal Superior. Con todo esto, muy resumido, pretendo demandar al ayuntamiento y que mi despido sea declarado nulo, entendiendo que me han despedido tras presentar recurso de reposición y a mayores, esto no sé si es posible, que sacaron las bases de mi puesto mientras estaba de excedencia, además si mi despido es por causas económicas, como es posible que 3 semanas antes sacaran la plaza a oposición? Mis dudas son ¿hay posibilidad de que se declare despido nulo? Empecé con un contrato fin de obra en una subcontrata en el 2005, he estado 14 años y me han despedido en agosto después de 14 años como despido objetivo con 20 días por año alegando que no tienen otro puesto para mí cuando a mis compañeras que llevan menos tiempo que yo y no están fijas sí las recolocaron y además yo estaba de baja y no me avisaron con los 15 días de preaviso ni me los pagaron (como decían en la carta de despido). En mi opinión el despido viene porque en varias ocasiones yo exigí que se cumplieran algunas cosas relativas a mi trabajo (tema de horarios de cursos, revisión de nóminas…). Mi pregunta es, en caso de declararse nulo el despido, y en consecuencia, readmitir a la trabajadora, ¿esta se incorpora necesariamente en situación de alta o puede serguir de baja por IT? Puedes encontrar más información en esta entrada. En cualquier caso, sin conocer el detalle de la sentencia, la semana pasada se publicaba una sentencia que sí que lo consideraba nulo. Consecuencias del despido nulo según la LRJS. lamento indicarle que este blog solo responde consultas en relación con el derecho laboral español. Dicha cafetería de forma periódica sale a subasta pero con la obligación de la empresa que se hace cargo de mantener a los empleados con la antigüedad y condiciones que poseen. NO habiéndose llegado al primer juicio y en el acto de reconciliación del segundo despido, bajo el asesoramiento de mi abogado y con el beneplácito de la parte contraria se llegó a un acuerdo de improcedencia. Pero, para no perder estos derechos, es suficiente con un único día de trabajo y solicitar la baja voluntaria o excedencia después. ¿Hay alguna posibilidad de no reincorporación y conservar la indemnización o pelear un despido improcedente? Entiendo que hay prescripcion, doble sancion al quitarme los incentivos y premios y discrimacion porque el segundo motivo lo hacen todos los empleados a ellos le sancionan verbalmente y a mi me despiden. El ejemplo que indicas, entra dentro de una causa justificativa de despido disciplinario. De las peticiones y presencia en asambleas tengo pruebas y textigos. Sin embargo, es más habitual que el despido tenga lugar tras la reincorporación del permiso. Hola a mi me han dado la carta de despido 15 días antes de empezar la temporada soy fija discontinuidad y yo el año pasado hablé con el delegado de la empresa para denunciar por mobing pero se habló con el jefe y me pidieron. 7. Si te lo indican por teléfono, yo iría, y pediría ejecución de sentencia por los salarios. ¿Debería hacer antes el juicio de cesión, que el de despido ? La indemnización legal asciende a 19.241.76 euros por lo que en este caso se entrega, junto con la presente comunicación, cheque nominativo por dicho importe.». Ahora me acaban de notificar que me han incluido en un despido colectivo. Si eres tu el que se va de la empresa no tendrás derecho a paro, lo que puedes hacer es: 1.- esperar a que te den el alta, y una vez que lo hagan comunicar la baja voluntaria 2.- hablar con tu jefe para intentar que te tramite la baja, pero es ilegal. Ronald Koeman, despedido, ¿qué significa desde el punto de vista laboral? 6. Enhorabuena por el blog. La empresa no se presentó al juicio y la sentencia me fue favorable (extinción del contrato de trabajo + condena de abono de las cantidades debidas + indemnización). He estado trabajando dos años y medio sin vacaciones, sin pagas haciendo do diez horas al día sin cobrarlas, sin que nos diese ropa de trabajo, trabajando festivos y días de convenio. Si además, acreditas que el despido es como consecuencia de la reclamación, el despido será nulo. En los casos especiales de nulidad objetiva, dicha nulidad tiene un carácter automático, vinculado exclusivamente a la acreditación de la propia causa y a la no consideración del despido como procedente. Y la otra es algo que hacen todos los empleados y asi lo pone en el expediente, me quisieron sancionar con multa de haberes para pagar el fallo cometido en el primer caso, al final no lo hicieron pero me quitaron los incentivos y todos los premios por importe superior a la multa de haberes. En principio improcedente, pero solicitaría la nulidad. Pero el trabajador en la demanda puede pedir una indemnización por los daños y perjuicios que se han causado por el despido: tener que pedir créditos, tener que dejar que pagar la hipoteca, perder la casa, etc. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously. Las compañeras están alucinando, claro. ,¿ el que se hagan los dos a la vez es indefensión?, muchas gracias por su ayuda y su dedicacion, la necesito para saber como dirijir mi caso, gracias!!! Mi mujer trabaja para un banco desde hace 13 años y desde hace 3 esta en reducción de jornada laboral por cuidado de un menor, acabamos de tener hace justo 1 año nuestra segunda niña y ahora tanto a mi mujer como a varias secretarias a la vez les obligan a irse a trabajar a unas islas españolas o les despiden si no se presentan alegando que hay restructuración de empresas y aquí sobra personal. Gracias , !! https://confilegal.com/20190619-cuando-el-despido-improcedente-sale-gratis, conseguir la nulidad en caso de despido estando de baja te recomiendo este artículo, recurso de suplicación te recomiendo este artículo, reducción de jornada afectado por enfermedad grave, Me pueden despedir estando embarazada o después de la baja por maternidad, Protección del trabajador ante las reclamaciones a la empresa, encontrar más información en esta entrada, https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2011-15936&p=20140301&tn=1#ci-3, Trabajadores que hayan reclamado sus derechos a los trabajadores y sean despedidos por ello. Antes de coger la reducción no sabía nada mas que decirme que el jefe no me quería en la empresa, vamos, chismorreos que a mi la verdad no me afectaron. Mi pregunta: si al acabar este contrato no me lo renovaran puedo pedir que sea convertido en indeterminado amparandome en la Ley Caldera? Bonus por resultado: Cifra resultante de aplicar una compleja fórmula sobre determinados parámetros económicos del ejercicio anterior pero que, en los últimos tres años, ha supuesto, para todos los oficiales inform.aticos, el pago de 1600 euros. Debo hacer un despido objetivo a todos, incluyéndola, pero tengo miedo a ser demandado y que me salga más costoso al final. Si el indicato te ha dado cita en dos semanas, acude a un abogado. Lo hemos puesto en manos de un abogado puesto que tenemos un bebé de 7 meses y nos comenta que es despido improcedente por no haber pasado los nueve meses (he visto en el articulo que ahora son 12) desde el nacimiento. Aclárame cual es el concepto económico de la palabra » indemnización». Por esas cuestiones que comentas no sería nulo. Gracias. ¿ Se pueden realiza juicio por separado sin ningún perjuicio, cuando le toque a cada uno? Agradecido la ayuda que puedan brindarme y a la espera de una pronta respuesta. Despido Nulo de una Trabajadora con Reducción de Jornada por Cuidado de Familiar. Los campos obligatorios están marcados con *. Comentario a la sentencia de la Corte Suprema Rol N° 31.772-2017 de 08 de marzo de 2018. Buenas tardes,me despidieron estando de baja y aún sigo de baja tras 18 meses, ahora tengo el juicio con la empresa por despido.Si se considera nulo me pagarían la diferencia de los salarios de tramitación ya que de baja he estado cobrando menos, gracias. Si inmediatamente después del primer despido y antes de que te notificasen el segundo no interpusiste una papeleta de conciliación será válido el segundo. Con «nada» me refiero a NADA literalmente. Sobre el recurso de suplicación te recomiendo este artículo. Entiendo que ahora en mi situación se consideraría un despido nulo o debo pedir una reduccion de jornada? En el transcurso en que es despedido y la sentencia, este compañero accede al puesto de responsabilidad del afectado, asumiendo además un nuevo puesto de responsabilidad en mayor grado jerárquico que correspondía al afectado, pero al que no ha podido acceder por estar despedido irregularmente. Una vez acreditados estos indicios, se invertirá la carga de la prueba, esto es, se le impondrá al empresario probar que concurre una causa real suficiente para el despido, ajena a un motivo discriminatorio. 2018 • Si la baja es de larga duracion se podría pelear el despido nulo, en caso contrario sólo la improcedencia… De todo modos, tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido. dos días después recibo carta de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público, en resumen el ayuntamiento alega que por la covid han tenido que comprar mucho material y no existe dinero para costear mi contrato, esto teniendo en cuenta que mi sueldo está financiado en el 99,98% por la Comunidad Autónoma, algo que no va a cambiar de cara al año 2.021. Demandar en el plazo 20 días desde la fecha de efectos del despido. La pregunta es, que podemos hacer? Podría declararse el despido nulo? Podemos hacer algo? Si es el mismo motivo, exactamente, y las mismas circunstancias si. Además de que los contratos temporales son fraude de ley porque no cumplen los requisitos legales, yo he estado realizando las mismas funciones en el mismo puesto de trabajo durante los dos años, y trabajos relacionados sólo con la empresa del primer contrato. Llevo casi 3 años en mi empresa y desde octubre de 2015con reduccion de jornada por cuidado de hijo. Hola, me he reicorporado a mi trabajo hace 1mes despues de una baja por maternidad. Estoy de excedencia ppr cuidado de un menor de tres años y embarazada nuevamente, me ha llegado un burofax de la empresa y me dicen q me hechan con un despido objetivo, 20 dias por año… la cosa esq si denuncio me sale nulo… peeo a mi lo q me interesa es q me den más indemnización. Habría que ver que es lo que se pacto en ese ERE, sobre los trabajadores que van a ser despedidos. Que opciones tengo de conseguir despido improcedente o nulo. Si que existe alguna posibilidad, ya que tienen que acreditar alguna razón por la extinción. Buenos días, en todo caso improcedente. Antes de hablar propiamente del despido nulo, es necesario especificar que de acuerdo con la legislación española, existen tres tipos de despido según el motivo de su cese: el despido disciplinario, el despido objetivo y el despido colectivo (ERE). La empresa no ha querido que me reincorpore físicamente al trabajo. El límite temporal a la concatenación de contratos sigue vigente. Un tiempo después tuve un accidente de tráfico y mientras he estado de baja han trasladado a mis compañeras, todo esto sin notificarme nada, cuando me dieron el alta y me presente en la empresa se me comunico verbalmente, sin papel ninguno, que, o me bajaba a producción o me despedian con 20 dias, yo estoy contratada como auxiliar de administrativo y repito con una reducción, cosa que me dicen que no me respetan, si decido bajarme a producción tengo que cumplir los horarios como los demás y yo les dije que no podía por mis hijos, ya que mi marido esta trabajando en la misma empresa y hace los horarios de producción, entonces me dicen que me despiden con 20 dias. – Despido del trabajador que haya solicitado o esté disfrutando de la reducción de jornada por lactancia, por hijo recién nacido hospitalizado o por guarda legal. Fui despedido por causas objetivas económicas y demandé a la empresa por que, en la misma, existe un trabajador con idéntica categoría y funciones que yo, pero con una antigüedad inferior. Valladolid a 30 de junio de 2020 De . Buenas tardes Me han presentado la carta de despido improcedente porque tienen grabado con una grabación por una videocámara donde no se ve q sea yo y tampoco no se ve la cara pero dos persona que me tienen manía dicen q soy yo en el juicio de conciliación puede resultar nulo si no se ve la cara de la persona estoy bastante afectada desde q me dieron la, carta de despido. Convenio: 28002235011982-2802235 |, Disposición: 23-12-2022 | Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo de Valencia, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del convenio colectivo sectorial para el Transporte de Viajeros por Carretera de la provincia de Valencia 2022-2024, Disposición: 23-12-2022 | | núm 5 de 09-01-2023 | Pueden hacer esto? Buenas noches, tengo unas duDas sobre mi despido OBJETIVO, tenia un contrato de 6 meses en un salón de juegos cuyo convenio pone q pertenezco al metal… Resulta ser que nos hicieron una reunión dcendonos qe seriamos una persona menos que realizariamos horas de más y que senos pagará como extras si estábamos deacuerdo dijimos qe porsupuesto…. Buenas tardes, ¿Puede la empresa contratar a otra persona para ejercer mi puesto y que a mí me cambien de puesto, poniéndome un traslado permanente? Y si presentando dicho escrito al juzgado podria tambier por fogasa o tendre ke esperar a que me respondan del juzgado ?? Pues me presentaron un despido objetvo. !a 10 escasos días de tener un hijo me han despedido del trabajo.con la nueva ley de 1 mes de paternidad creo que han visto el momento y que en el lugar donde trabajo van a quitar un turno y las nuevas personas que trabajan cobran menos que yo que llevo 13 años van a pasar hacer nuestro trabajo!me han indemnizado como improcedente pero alegan bajo rendimiento respecto a mis compañeros lo cual es mentira.tengo alguna oportunidad de que lo declaren nulo u otra opción?gracias. Estaba trabajando hasta el día de hoy desde el mes de Octubre del 2017 en una empresa con un contrato de obra y servicio; en el día de hoy me comunican que una de las tres marcas que llevo como representante comercial se va de la empresa y por este motivo de fin de obra me quieren despedir de forma procedente, justamente el pasado lunes 12 de marzo me he reincorporado tras disfrutar mis 4 semanas de paternidad. Me han dicho la cuantía de la indemnización por despido y que debo ir a reclamar a una gestoría contratada por ellos. SI HAY UNA SENTENCIA QUE DECLARA IMPROCEDENTE UN DESPIDO Y SE OPTA POR LA READMISIÓN, PERO NO EXISTEN SALARIOS DE TRAMITACIÓN PUES EL TRABAJADOR ESTUVO EN OTRA EMPRESA COBRANDO UN SALARIO SUPERIOR. 55.5 ET más allá de lo previsto legalmente. Empiezo ahora si quieres por privado hablamos. Buenas tardes Alejandro nos han dado de baja en la seguridad social no nos han notificado nada la empresa y nos deben casi 3 meses y en mi caso llevaba 6 años ,en la empresa . Lo que comentas, no debe influir en el juicio de despido. Os contamos todas las claves para poder recurrir el despido por baja medica . Se trata de un despido cautelar entiendo, que surtirá efecto en caso de que este primero exista una reincorporación por que se considere despido nulo o improcedente. La empresa se suma ya que venía de una larga disputa con el trabajador tras intentar este montar un sindicato, y lo despide por esta causa. El tema es si una vez se ha firmado la improcedente ,y se ha pagado la indemnización y finiquito, pasados unos meses se podría recurrir ese acuerdo y que consecuencias tendría. Por su parte la jurisprudencia indica que serán nulas las discriminaciones como represalia al trabajador por reclamaciones efectuadas en la empresa mediante una demanda judicial o acción administrativa destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación. Por último, la empresa tiene bastante libertada para decidir a quien despedir en caso de que haya que amortizar puestos de trabajo mediante despidos objetivos. Tengo 5 operaciones en ambos brazos . Otra cosa que no se si influirá, es que entre el alta y la recaída, en el mes de julio, tuve una cita con el dueño de la empresa. Las dos personas que se quedan trabajando son un representante de los trabajadores y una chica con reducción de jornada por hijo a su cargo. ¿Deberían los salarios de tramitación ser calculados con el nuevo salario que me correspondería o con el que tengo ahora? Es una decisión personal la de acordar o no, todo depende de la indemnización que te ofrezcan y la facilidad para encontrar otro empleo. Conozco las sentencias del juzgado n3 de lo Social en Barcelona y pensaba que con ellas sería suficiente para probar la falta de motivación y con ello su nulidad. Los salarios de tramitación son las nóminas que te corresponderían. En el juicio se demuestra que tal causa es falsa y que, además, había acoso laboral, por lo que el despido queda como nulo. Enhorabuena por el post, todo muy bien explicado y fácil de entender. hola les escribo ya que me despidieron disciplinariamente el dia de hoy y no estoy de acuerdo. Por su parte, el artículo 278 establece un plazo de 10 días para que la empresa comunique a la persona trabajadora la fecha de su reincorporación. Habría que ver que es lo que indica exactamente la carta de despido, pero si los hechos que indica no son ciertos, el despido podrá ser nulo/improcedente. 5, establece que: « El despido se clasificará como nulo en el momento que se realice por alguna causa de discriminación que está contemplada en la Constitución o en la Ley, o en su defecto, que se produzca una violación de los derechos y libertades de los trabajadores. ¿Debo acudir a la empresa, acudir tras avisarles o esperar a que me avisen? El caso es identico al mio ( despido nulo por estar en reduccion de jornada, recurso y sentencia del tribunal superior favorable a la trabajadora). Acudo a la empresa, me dicen que el burofax fue devuelto porque yo les di la direccion mal ( les pedi los papeles que yo rellene y la direccion no era la misma que ellos escribieron en el burofax) me dieron la carta de despido la cual ponia que era un despido disciplinario por bajo voluntario del rendimiento en el trabajo. Si, existe el denominado derecho de indemnidad de un trabajador que ha demandado a la empresa. La empresa me ha invitado a salir con una indemnizacion como si se tratase de improcedente +1000€. Yo le dije que, por que no había recibido yo el aumento y la categoría, con lo que me contesto que lo habían decidido por responsabilidades y tareas a desempeñar. Demandé a las dos empresas (saliente y entrante), y después de un año y medio se celebró el juicio donde la sentencia fue despido improcedente por parte de la empresa entrante. Hola. Deberá informar sobre la fecha de reincorporación al trabajo en los 10 días siguientes a la notificación de . No se podría solicitar la nulidad por «causas políticas» pero si por vulneración de los derechos de los trabajadores. Además como le digo, tengo grabado a mi jefe y jefa diciendo que no hay ningún motivo laboral para mi despido (incluso alabando mi buen compañerismo). En este sentido, el empresario deberá cotizar y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido. No te pueden despedir por razón de nacimiento, raza, sexo, religión u opinión, ni por otra condición personal. Derecho del Trabajo. Vigente desde 01-01-2023 | Cód. Gracias. O si la empresa acepta la improcedencia no podría recuperar mi puesto? ya que en mi puesto de trabajo hoy llego amenazarme con suspensión de empleo y sueldo, ya todo esto me esta afectando personalmente, ya que me acusa de bajo rendimiento y eso no es verdad,le dije que me cronometrase mi trabajo,y que no estoy alli para competir con nadie. Se cobra también durante los meses en los que se está esperando el resultado de una sentencia del juez o el SEPE puede poner algún tipo de pega? ¿ cual de los dos tiene validez en el juicio ? Muchas gracias. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc. Los artículos 53.4 y 55.5 del Estatuto de los Trabajadores prevén los supuestos en los que un despido (disciplinario u objetivo, respectivamente) deben ser declarados nulos.. En sus conclusiones, el ICAM y las personas participantes en la X Cumbre de Mujeres Juristas proponen una hoja de ruta donde la corresponsabilidad es el elemento clave para remover la barrera invisible que les impide ... Nueva convocatoria del Premio Clara Campoamor al compromiso con la igualdad. Puedo demostrar que debería ser incluido en un despido colectivo? La empresa tiene que pagarle lo que le correspondería cobrar en caso de que estuviera de alta en la empresa y cotizar por el la parte que corresponde. Tanto por los artículos 6 del Convenio 168 de la OIT como el 6.4 del Código Civil, pero luego vi la revisión del TSJC y me vine un poco abajo. Depende de lo que puedas acreditar en el procedimiento judicial. Si dos ya han salido nulo y están en las mismas circunstancias, sí tiene altas posibilidades de que salga nulo. En general, un despido es nulo cuando la causa alegada por el empresario para prescindir del trabajador resulta ser discriminatoria. Desde hace unas semanas, en la empresa me están «invitando a» salir de la misma y obviamente yo no pienso darme de baja. Me mata la incertidumbre, que crees que me sale más a cuenta aceptar una cantidad o regresar si es que es declarado nulo, claro? Llego el día del juicio y como en muy contadas ocasiones el juez dictamino sentencia (In voce), expresando que mi persona era inocente y recalcando que para él sabia fervientemente que era inocente. Pedí una reducción de jornada por guarda legal de hijos menores, en un principio intentaron convencerme de que no la cogiera pero al final me la dieron. Cuando me armo de valor un viernes día de convenio y le pido mis derechos me despide, grabó esa conversación por qué no me fiaba mucho del resultado, después por teléfono me dice que no, que fue un malentendido que vaya el lunes al puesto de trabajo y dicho lunes me da carta de despido para el 15 días despues. Muchas gracias por la información, me pondré en contacto con un abogado entonces para solicitar la nulidad. El juicio busca demostrar esta jugada sucia que fue aprovechada por la empresa. Habría que mirar el contrato que tenías, la causa del despido, y sobre todo tendrás que reclamar una indemnización por el accidente, así como solicitar el recargo de prestaciones. En principio la indemnización está bien calculada, sin saber el importe de ese bonus variable devengado en los últimos doce meses. Hola buenos dias estoi echa un lio . Pregunta: Si no te reincorporas, teniendo en cuenta que sabes a ciencia cierta que no te van a pagar ni un céntimo, ¿pierdo el reconocimiento de la deuda de la sentencia judicial? Si no es dentro de tu grupo profesional, habrá de atender a razones técnicas u organizativas. En caso de que la empresa no cumpla con la sentencia y no permita la reincorporación del trabajador, o lo hiciera en diferentes condiciones de las que tenía el trabajador antes de ser despedido, el trabajador podrá acudir ante el juzgado para iniciar un procedimiento de ejecución de sentencia. En mi caso la Administración no quiere hacerme el certificado de los casi 6 años que duró el contencioso porque dice que realmente no trabaje, sin embargo en la vida laboral me sale este período como cotizado. Buenas tardes, Les escribo por una duda, estoy en proceso de cesar operaciones de mi empresa para vender. Dependerá del juez. Estoy leyendo que en este periodo de lactancia natural, puede declararse el despido nulo. ¿No sería más barato el despido de esas personas? No hay plazo, reclámeselos a la empresa si no te los paga tendrás que acudir al juzgado. He de decir que la empresa esta en concurso se acreedores. De momento estoy en el segundo mes del segundo año de dicho contrato. Gracias. Que acciones tendría que realizar?? Es decir, que durante el embarazo y tras el permiso de parternidad (1 mes q dan actualmente), el padre no estaría protegido del mismo modo q lo estaria la mujer, aunque dicha mujer esté en paro. Me gustaría saber si son 33 días por año de indemnización más el finiquito sería lo correcto o puedo solicitar algo más .muchas gracias ! Mi caso es un poco más enrevesado, me despidierón resultando la sentencia favorable y declarándolo nulo y reincorporándome a mi puesto, ellos han recurrido y está todavía en el supremo sin respuesta. Hola. Cometieron el error me de despedirme disciplinariamente al sexto mes de disfrutar mi permiso de paternidad. Los campos obligatorios están marcados con. Podría negarme a realizar esas tareas impropias de mi puesto? Ir al trabajo cuando me dijeron por teléfono, aunque no haya nada escrito? No va a tener efectos a la hora de ganar o no, pero si en cuanto a los salarios de tramitación ya que se descontaran los salarios que percibas ahora. Aunque se lo comentó de palabra y luego no es culpa de la trabajadora, no sería raro que luego indicara un despido disciplinario por ausencias injustificadas. La deuda reconocida por la sentencia no se pierde. Pueden hacerlo sin antes notificar el supremo la anterior sentencia? De momento aquí estoy, reincorporada en las mismas condiciones. Si lo que vendes es la actividad (mediante traspaso o de cualquier otra forma) porque lo que se prevé legalmente es la sucesión de empresas según la cual, la sociedad entrante viene obligada a subrogarse en la posición de la saliente en todos los contratos de trabajo, respetando todas las condiciones laborales. Estás utilizando un navegador obsoleto. Puede que este u otros sitios no se muestren correctamente. gracias. Esto fue en el mes de marzo de 2014. Los compradores no quieren subrogar los contratos de los empleados así que debo avisarles del despido, el problema es que uno de ellos se encuentra de baja, lleva casi 3 meses de baja y este proceso de negociación ha dado lugar en este tiempo. Como puedo despedirla? Muchas gracias por la atenciòn Alessandro. En cualquier caso, al tener un abogado ya, por respeto a su trabajo, te recomiendo que hables con el sobre cualquier cuestión del caso. Yo estudio Relaciones Labores y Recursos Humanos, pero no he sabido como aconsejarle ante estos último. A priori podemos llegar a la conclusión de que no tiene sentido que el trabajador . El no abono de la indemnización no convierte el despido en nulo. Argumentan bajada de socios ( es un club deportivo) y de ingresos en los últimos años. Existe un plazo de 30 días para impugna los actos acordados en conciliación si existen vicios en el consentimiento, pero en tu caso lo veo complicado. En un momento dado, ha habido una subrogación. En la empresa en la que trabajo nos acaban de notificar despido objetivo a 3 empleados (somos más de 100 en nómina). En año pasado me contrataron en un empresa de hosteleria con contrato temporal desde 14/06/2018 hasta 30/09/2018 este año vuelven contratarme con fechas 20/06/2019 hasta 30/09/2019 con el mismo contrato. En cuanto a la reducción de jornada, no existe ningún inconveniente para acogerte a ella independientemente de que tengas un contrato fijo discontinuo. El 23 febrero 2015 presente una demanda contra la empresa, ya que después de poner una denuncia interna a mi responsable me bajaron de categoría profesional. Me ha despedido por causas objectivas,pero el verdadero motivo de mi despido es despues de tener una discucion con mis encargados porque antes de despedirme con tres meses me quitaron dinero de mi sueldo .y ahora al final del mes de mayo tengo juicio con la empresa y no se como actuar . (aunque considerarse despido nulo ya se ha indicado en muchas sentencias que no se vulnera derechos fundamentales). Convenio: 46000665011981-4600665 |, La ciberseguridad como protección del derecho a los datos personales relativos a la salud, Magdalena Jareño Butrón y José Antonio Arratibel Arrondo, Gobierno Vasco-Eusko Jaurlaritza, Real Decreto-Ley 19/2022: Medidas de apoyo a los deudores hipotecarios, La legitimación en los procesos judiciales de las sociedades transformadas, Héctor Taillefer de Haya, Taillefer-Morcillo Abogados. ¿La empresa debería deshacer lo que ha hecho aprovechando mi despido aunque afecte a terceras personas? Mi pregunta es: me pueden despedir estando de paternidad? Tengo contrato por obra y servicio. La aprecio mucho. Habría que mirar la carta o procedimiento de la empresa. Si se considera nulo, tienes la obligación reincorporarte al puesto de trabajo, y en caso de que no lo hagas, se considera abandono del puesto de trabajo, y por lo tanto no tendrías derecho a prestación por desempleo, o en su caso, la capitalización del paro en el pago de la prestación única, si es que has optado por ella. Siendo así, si querían despedirme por no superar el período de prueba debía haber esperado a que me reincorporara, no? Para este procedimiento existe un plazo de 20 días hábiles. En definitiva, es difícil que se considere nulo la decisión empresarial, pero no imposible. Pero entiendo que lo que te han notificado es un despido disciplinario, y no improcedente. Gracias. Hola Alejandro, He sufrido un despido objetivo (causas organativas) en diciembre estando en reducción de jornada por cuidado de menor. Convenio: 08001815011995-0801815 |, Disposición: 22-12-2022 | Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del acta de 28 de noviembre de 2022, de la Comisión Negociadora por la que aprueba el calendario laboral para el año 2023 del convenio colectivo del Sector de la Madera de la Comunidad de Madrid (código número 28002235011982), Disposición: 23-12-2022 | | núm 7 de 09-01-2023 | Trabajo en un empresa de limpieza y me han despedido por pedir aumento de sueldo , esta empresa tiene un servicio en un hotel y el convenio que tienen es de limpieza y creo que deberia ser de hosteleria este despido puede ser nulo, un saludo. Hola, estoy en permiso paternidad hasta el 5 de Junio y mi empresa me ha notificado que el 5 de Mayo cerrarán ese servicio en particular. Crees que está garantizada la nulidad? Todo esto sin tener en cuenta que es discriminatorio despedir a una trabajadora embarazada sin la adecuada justificación. TERCERO.- Mediante carta de fecha 30 de junio de 2020, comunicó al trabajador Despido con propuesta de finiquito: Don Jenaro Dni NUM000 . En este video hemos resumido el despido nulo. Hola, buenos días. Pero, por lo que cuenta, esa deuda sólo está reconocida y debería ser además objeto de condena; es decir: la empresa debe resultar condenada a pagar. Pero el empresario se cierra en banda y no quiere readmitir. Hola, mi situación es la siguiente, entre en una empresa de reciclaje de residuos hace dos años y medio, me ofreció unas condiciones malísimas que prometió arreglar y nunca hizo, acepte el trabajo por necesidad. Siguieron las presiones y a los 61 días de estar trabajando en el colegio me despidieron alegando no haber superado el periodo de prueba. Mi contrato es un contrato de sustitución , en donde se me finaliza el 15 de diciembre del 2014 , la relacion laboral con ENTER . Sí, podría considerarse que está en fraude. se puso una demanda para que me reconociese mis derechos como trabajadora . Por tanto, la calificación como nulo de un despido exige su impugnación judicial. No, si estás de alta en la empresa, la baja no te la descuentan del paro. En definitiva, no puedes negarte, pero si no es dentro de tu grupo profesional, o no existen causas justificativas podrías demandarles por readmisión irregular y cobrar la indemnización por despido improcedente. Yo no quiero regresar porq hay tensión laboral. Gracias. Gracias. Para mi ha sido una situación injusta y espero que en unos días que tengo el juicio se resuelva favorablemente. Esto es despido improcedente ? entonces serian de unos 280€ para el abogado y el resto para mi mujer. ... La cuota colegial, la estrella de última hora en las elecciones del ICAM. Entiende el TSJ que se cumplen los indicios fijados por el TJUE para declarar . Un saludo. Que derecho tengo? Es un lujo tener expertos que te hablan tan claro. Me mandan fuera de mi localidad de trabajo con un 80 por ciento de trabajo fuera y luego tengo un 10 por ciento en la ciudad donde esta mi empresa. Desconozco el proceso de negociación y los acuerdos alcanzados en el ERE del santander. Se calificará cómo despido nulo, aquel que esté motivado por la vulneración de algún derecho fundamental o causa discriminatoria. Un saludo. La fecha de efectos de la extinción será la de entrega de esta comunicación. No estoy de acuerdo con el despido y seguramente voy a demandar, me gustaría que me pudieras orientar. El despido nulo, recogido en el artículo 55 de nuestro Estatuto de los Trabajadores, . Gracias, Acabo de escribir un artículo al respecto, sobre la indemnidad de la demanda al trabajador no existe un tiempo establecido. Como respuesta, es despedido mediante despido disciplinario reconociendo la improcedencia del mismo. Muchas gracias Alejandro por tu entrada. Van a meter a otra chica en mi departamento, y este personaje me dice que lo primero que tiene que aprender es lo mio. Tras el ERE, hubo una reorganización de categorías y sueldos. En mi caso en particular volvieron a meterme en el erte después de que yo pidiera que me dieran mi horario de media jornada porque solo me sacarían al 50% del erte pero querían que trabajara jornada completa, a esto se suma que nos hicieron trabajar estando en el erte y sin informarnos de nada y cuando preguntamos dijeron que a esos días nos lo pagaba el sepe. Es un caso atípico, y creo que dependerá del juez si se puede aplicar también la garantía de indemnidad a la pareja de un trabajador que ha demandado para conseguir la nulidad del despido. Le comentaron que vale y esta mañana le han dado una nómina y un finiquito por fin en periodo prueba a instancia empresario. Si, entiendo que existe posibilidad de que te den la nulidad. – El despido improcedente: El despido será declarado improcedente bien cuando no concurran causas para proceder a la extinción de la relación laboral, o estas no tengan la entidad suficiente, bien cuando no se cumplan los requisitos legales de forma recogidos en la legislación (notificación escrita e indicar con suficiente concreción los hechos que lo motiven, así como la fecha de efectos). Me han despedido estando de baja por riego en el embarazo, como estaba todavía en el período de prueba dicen que no tienen que justificar nada. buenas,,mi caso es que estoy esperando sentencia desde el dia 15 del mes pasado,hemos pedido nulo por vulneracion de derechos fundamentales,fui nombrado delegado sindical lols la empresa no me reconocio y unos meses mas tarde me despidio…. En dicha delegación se quedan finalmente trabajando dos personas y no la cierran. Hay algún plazo para volver a despedir? Por otro lado, estoy en reduccion de jornada por cuidado de mi hijo menor (4 años) desde abril de 2011, lo que supone que trabajo el 75% de la jornada y percibo el 75% de las retribuciones que mas arriba quedan expuestas. No se como debo proceder ahora, ya que estaba de baja por la mutua y pendiente de valoración de secuelas. o solo despido nulo. Esta vez sí he demandado y la abogada me ha dicho que es un despido nulo y además puedo alegar daños morales. Pues el miercoles ablare con el abogado para ver que posibilidades tengo. Como no existen costas en el procedimiento laboral, puedes reclamar la nulidad, pero si no existe para ello sólo te darán la improcedente. Demanda por despido nulo en un plazo de 20 días desde la fecha de notificación. Hola Alejandro, Quería preguntarte tu punto de vista. Se publicó un nuevo organigrama degradando mi puesto y después se contrato a otra trabajadora por menos salario. Gracias de antemano. En caso de que se considere el despido improcedente, la empresa tendrá que abonarte una indemnización o readmisión. El 10 de diciembre de 2014 la empresa me entrega y firma una carta escueta en la que se destaca lo siguiente: «A la vista de la situación el importante y progresivo descenso de en la demanda de los que han venido siendo nuestros principales servicios, acompañada de una reducción de ingresos que puede constatarse más allá de los últimos tres trimestres consecutivos, concurren, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores causas que justifican la extinción de su contrato de trabajo. – Aquél que tuviera como móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley. Obligación de reincorporación del trabajador por despido nulo El trabajador tiene obligación de reincorporarse a su puesto de trabajo, si no lo hiciera, perdería el derecho a cobrar los salarios de tramitación. ¿Tengo posibilidades de ganar?¿en caso de ganar, que podría obtener? Hola, tengo una duda llevo en la empresa 4 años, me están mandando de un sitio a otro avisándome el mismo día, he solicitado el cuadrante con antelación miles de veces, también solicitando puesto fijo y nada, debe ser que están esperando a que me cande y me vaya, lo solución que tengo es faltar sin n justificación para que me despidan, seria despido disciplinario la pregunta es si, tengo paro? Para completar la información, por favor, Despido Objetivo por Cierre de Empresa de hasta 5 trabajadores. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. No dudes en demandar. Gracias. Tienes un plazo de 20 días hábiles. Debería demandar por despido improcedente, y ganaría una indemnización o la reincorporación a su puesto de trabajo. Por otro lado, en cuanto a la modificación del juicio, su abogado lo sabrá, ya que normalmente se notifica a la otra parte las causas de modificación del juicio. ¿tendria derecho a despedirme?¿seria un depido nulo o improcedente? Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. Despido nulo LA . Buenas mi consulta es que me han despedido improcedente por acusarme de unos echos q no son cierto me acusan de una cosa q lo tienen grabado por una videocámara pero no se ve mi cara y dicen q soy yo en un juicio sirven las videocámara para acusar q una persona o no sirven. no hay muchas opciones. Mi duda es, al margen de que la empresa pudiera demostrar dichas causas objetivas, e incluso que la trabajadora que permanece en la empresa (al margen del otro representante de los trabajadores) tenga reducción de jornada con hijo a su cargo, el hecho de que deliberadamente hayan mentido en la carta de despido diciendo que cierran la delegación (cuando realmente la han trasladado) ¿es causa suficiente para considerar dicho despido como nulo o improcedente? Yo les contesté que eso no aparecía en la convocatoria y que la plaza era textualmente» CONSERJE DE COLEGIO» y que no podía realizar funciones para las que no estoy capacitado ni me corresponden.