42 Adoptada y proclamada por la Asamblea General en su resolución 217 A (III), de 10 de diciembre de 1948, misma que se puede consultar la dirección electrónica https://www.ohchr.org/EN/UDHR/Documents/UDHR_Translations/spn.pdf. Algunos documentos de Studocu son Premium. Conclusion de la materia de derecho laboral conclusión en el derecho laboral es necesario tener bases solidad acerca de los conceptos, términos, artículos que 36     http://www.diputados.gob.mx/sedia/sia/spe/SPE-ISS-03-07.pdf. Mtra. - girl_8450@hotmail.com Presentado: 4 de septiembre de 2018. También es claro que las entidades encargadas de velar por la correcta aplicación de estas leyes, no cumplen su correcta función, como no otorgar información a las personas, hacer justicia en el cumplimiento de sus derechos y brindar una protección real a todos los trabajadores. En esta era tecnológica se han fabricado dispositivos capaces de medir la probabilidad de ganar juicios (justicia predictiva), pueden orientar qué argumentos utilizar para tener mayores probabilidades de éxito a través de la big data. Esas Leyes, cuya inspiración se encuentra en el pensamiento de la reina Isabel la Católica, estuvieron destinadas a proteger al indio de América, al de los antiguos imperios de México y Perú, y a impedir la explotación despiadada que llevaban a cabo los encomenderos...";3. El Congreso de la Unión y las legislaturas de las entidades federativas deberán realizar las adecuaciones legislativas que correspondan para dar cumplimiento a lo previsto en el presente Decreto, dentro del año siguiente a la entrada en vigor del mismo. constitucional, n i esviolatorio de derechos huma nos, porque no desconoce un derecho anteriormente establecido, ni suprime la sanción constitucional que impone a los patrones la obligación de indemnizar a los trabajadores separados injustificadamente de la fuente de empleo, sino que sólo regula en forma distinta cómo habrá de calcularse dicha indemnización30. En toda relación de trabajo existe un trabajador y un patrón, en donde cada uno cuenta con derechos y obligaciones, para poder llevar a cabo sus actividades. Introducción y generalidades”, M9 U2 S5 ALFG - creación de sociedades mercantiles, Cuadro Comparativo de modelos de Investigacion-Accion. Hay expertos en ciberseguridad, expertos en protección de datos y analistas de privacidad, que a la postre se vuelven peritos en los procedimientos. 21   Decreto por el que se reforma y adiciona varios artículos de la Ley Federal del Trabajo cuya publicación se encuentra en el Diario Oficial de la Federación de fecha 07 de Enero de 1982. Sin embargo a pesar que en los documentos antes mencionados se regularon derechos laborales que de una u otra forma buscaban el mejoramiento de las condiciones entre jornaleros y patrones, los temas laborales no fueron comprendidos en ninguna de las constituciones derivadas del movimiento de independencia. Dentro del derecho existe el conocido Derecho Positivo Mexicano   y como su nombre lo dice solo es aplicable en las leyes y normas de nuestro país   así como los benéficos que este brinde exclusivamente a la sociedad mexicana. 87). Bajo las circunstancias actuales de restricción de movilidad a causa del Covid-19, hemos patentado todas las bondades del comercio electrónico, de tal manera que hoy se puede comprar casi cualquier cosa en internet, se puede hacer un pedido al supermercado o comprar muebles, ropa, etc., con tan solo acceder a internet a través de un dispositivo: computadora, tableta, celular. Finalmente, consideramos que para poder comprender el derecho Laboral completamente es necesario conocer los conceptos básicos que marca la ley, saber interpretar los artículos y poder llevarlos a un concepto actual en la vida laboral como los futuros administradores que seremos. También comprendimos que se le debe de brindar a todo trabajador el crédito que meceré en cualquier invención la cual desarrolle o sea parte de ella, mientras labora en la empresa. Fue con el movimiento revoluciona rio que surgió la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 y con ella el artículo que dio vida jurídica al derecho laboral en el país, el conocido 123, el cual ha sido el origen de la Ley Federal del Trabajo, instrumento jurídico que ha ido evolucionando de manera constante desde el año 1931 a través de las diversas reformas y adiciones que se realizaron a este ordenamiento legal con la finalidad de regular y establecer los principios y criterios de resolución de conflictos laborales, teniendo como principios rectores la sencillez y oralidad en su desarrollo. 31 Decreto de fecha 24 de febrero del año 2017, publicado en el Diario Oficial de la Federación, en el cual se reformo la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, específicamente el inciso d) de la fracción V del artículo 107; las fracciones XVIII, XIX, XX, XXI y el inciso b) de la fracción XXVII del artículo 123; se adicionan la fracción XXII Bis y el inciso c) a la fracción XXXI del Apartado A del artículo 123, y se elimina el último párrafo de la fracción XXXI del Apartado A del artículo 123. Presidenta de la Asociación Mexicana de Juzgadoras y la Mgda. Dicha leyfacilito la administración de la justicia laboral, pues la aplicación de la legislación era igual para todo el territorio nacional, por tanto se podía llevar el proceso en cualquier Estado. 11    el 06 de Septiembre de 1929, se publicó mediante Decreto la reforma de los artículos 73 fracción X y 123 de la Constitución. México, Porrúa, 197        [ Links ], http://tbinternet.ohchr.org/_layouts/treatybodyexternal/Download.aspx?symbolno=E%2fC.12%2 fGC%2f18&Lang=en, http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/leg/download/constitution.pdf, http://www.diputados.gob.mx/sedia/sia/spe/SPE-ISS-03-07.pdf, http://research.un.org/es/docs/ga/quick/regular/70, https://www.ohchr.org/EN/UDHR/Documents/UDHR_Translations/spn.pdf, http://tbinternet.Ohchr.org/_layouts/treatybodyexternal/Downloadspx?symbolno=E%2fC.12%2fG-C%2f18&Lang=en, http://ilo.org/public/spanish/bureau/leg/download/constitucion.pdf, http:/www.ilo.org/global/topics/decent-work/ lang—es/index.htm. Estas relaciones siempre han existido en México aun y cuando la mayoría de los autores que se han dedicado a investigar acerca del tema que nos ocupa coinciden en que no existe mucha información respecto a los lazos laborales antes de la época de la colonia, sin embargo el autor José de Jesús Castorena en su obra denominada "Tratado de Derecho Obrero"2, refiere que los Aztecas se encontraban divididos en dos grandes núcleos por un lado el común del pueblo o macehuales y por otro lado los nobles o señores, dentro de los cuales se encontraban los guerreros, los sacerdotes y los comerciantes o pochteca y sobre los primeros refiere que eran principalmente agricultores sin embargo no eran completamente libres en el ejercicio de su profesión, sino que tenían cierta servidumbre respecto de la clase privilegiada. Así mismo la historia que antecede la relación de trabajo, hasta los puntos indispensables como son el inicio legal y adecuado al momento de contratar o ser contratado, las normar internas que deben de existir dentro entorno laboral y los posibles conflictos dentro del mismo y como proceder para encontrar una solución adecuada ante ellos, y por ultimo como finaliza la relación laboral y el proceso después de ello. principios bajo los cuales se inspira la legislación laboral, las cuales se centran en Una vez que conocemos esta información sobre las leyes que controlan el entorno laboral, podemos notar que los trabajadores y patronos, en su mayoría desconocen su propios derechos y obligaciones dictados por la ley, concluyendo en el incumplimiento de la misma, dado que muchas de las grandes empresas son injustas con los horarios que debe tener un empleado, los salarios a los cuales tienen derecho y las prestaciones a las cuales tienen derecho desde el momento que son contratados. La Importancia Del Derecho En La Vida Cotidiana. 32 Articulo Segundo transitorio del Decreto de fecha 24 de febrero del año 2017, publicado en el Diario Oficial de la Federación, en el cual se reformo la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. El derecho es importante en nuestras vidas, como parte de una sociedad existe para regular el comportamiento de los miembros de dicha sociedad. De igual forma pudimos conocer que la Ley Federal del Trabajo tiene capítulos donde se establecen lineamientos específicos para las mujeres, que tienen como propósito fundamental la protección de la maternidad, el trabajo de menores, que abarca desde los catorce hasta los menores, en este capítulo se establece los tipos de trabajos, lugares, jornadas, etc que un menor puede tener. 29 Tesis: I.4o.A.9 K (10a. Ya para el año de 1974, los legisladores realizaron diversas reformas15 pero esta vez en materia de protección al salario para lo cual se creó el Fondo de Fomento y Garantía al Consumo de los Trabajadores (FONACOT)16, que tiene como función proporcionar a los trabajadores créditos que le permitan obtener bienes y servicios que mejoren la calidad de vida de sus familias, pues a través de ellos el empleado puede de manera quincenal ir pagando el recurso financiero que le fue otorgado por esta institución, lo que hace más fácil su devolución. Así vemos a través de la historia, cómo se han ido desenvolviendo las distintas sociedades y se han ido regulando sus actividades, su forma de gobierno, su organización.”. Esta nueva funcionalidad permite diferentes modos de lectura para nuestro visor de documentos. Todo lo antes mencionado debe ser de pleno conocimiento para llevarlo a la practica en la vida diaria que nos espera como profesionales en el ámbito de la economía. [ Links ], 3     CUEVA, MARIO DE LA, Derecho mexicano del trabajo, México, Porrúa, 1966, t. I; id. 10     La cual se creó mediante decreto expedido el 22 de septiembre de 1927 y publicado el 23 de septiembre del mismo año. ... alabras la vida bien pensada trae resultados sólidos. Para 1987 se agregó a la legislación laboral secundaria como día de descanso el relativo a las jornadas electorales federales y locales24. Sin embargo no existen datos que refieran que existía una legislación concreta que se enfocara en la regulación de derechos y obligaciones labores ni mucho menos que existiera el concepto de trabajador y patrón. Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre,40 en su artículo XIV, establece que toda persona tiene derecho al trabajo en condiciones dignas y a seguir libremente su vocación, en cuanto lo permitan las oportunidades existentes de empleo. [ Links ], ORGAZACIÓN INTERNCIONAL DEL TRABAJO, Trabajo descente. Poco a poco hay avances, las sociedades anónimas se constituían por cinco personas, hoy con una basta, hay SAPIS, S. de R. L., Alianzas Estratégicas o Joint Venture, Asociaciones en Participación, Franquicias, Fideicomisos, Asociaciones Público- Privadas, ya las letras de cambio, por ejemplo, no se usan, hoy se paga con CODI, o tenemos banca electrónica. Yo diría mas bien que la filosofía es mas un amor mas personal hacia la sabiduría. El hombre es por naturaleza un SER SOCIAL, vida de relación. 20   Decreto por el que se adiciona el Título Sexto de la Ley Federal del Trabajo, con un capítulo XVII, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 20 de Octubre de 1980. Psyc 2510 Foro 1.1 El desarrollo histórico de la psicología y las diversas especialidades en el campo de la psicología, Banco de Preguntas Bioquimica (Acidos Nucleicos), Factorización - ejercicios de casos de factorizacion, 01 lenguaje estimulacion cognitiva ecognitiva, Unidad 7 Trauma Y Politrauma - Alexander Núñez Marzán, Unidad 6 Primeros auxilios (atragantamiento^J hemorragias^J fracturas y ahogado) - Alexander Núñez Marzán, Unidad 3 - Primeros Auxilios^J Triaje Y Cadena DE Supervivencia - Alexander Núñez Marzán, Cultura de la Pobreza y Corona Virus - Análisis - Alexander Núñez Marzán 100555100, Cultura DE LA Pobreza EN Tiempo DE Coronavirus - Alexander Núñez Marzán 100555100, Cuestionario sobre Bioseguridad, SAP-115, Unidad No. Todos conocemos el viejo dilema: ¿qué fue primero, el huevo o la gallina? El derecho sigue vigente hasta nuestros días con sus diferentes normas que han ido cambiando a lo largo del tiempo y se seguirán modificando ya que las sociedades, así, como cada individuo tiene la necesidad de ir evolucionando en su conducta humana de acuerdo a su medio en el que vive. 38 Adoptado el 16 de diciembre de 1966, en vigor internacional a partir del 3 de enero de 1976. Con estas reformas constitucionales, se está creando cierto desconcierto, pues aunque al inicio del año 2018 debía ponerse en funcionamiento los tribunales laborales y los centros de conciliación32, todavía no se ha podido debido a diversos factores que van desde la expedición de la ley secundaria correspondiente, a los de carácter presupuestal y de organización de los poderes judicial y ejecutivo, pues como ya se mencionó se habla de la transición de un poder a otro, al pasar de ser juntas a tribunales laborales. Resolución A/ RES/217(III) A-E. Disponible en http://research.un.org/es/docs/ga/quick/regular/70. Ética política en la era de la globalización, Buenos Aires, Katz, 2007. 8     proclamado por Agustín de Iturbide el 24 de febrero de 1821 en la ciudad de Iguala. Luego la sociedad implementó el uso de la moneda que representa un valor convenido como el oro, la plata o metales a cambio de otros productos o servicios, y así fue evolucionando el comercio hasta nuestros días donde contamos con diversas formas de comercio: marítimo, internacional, exterior, electrónico, nacional, donde quiera que hay personas y hay necesidades, hay comercio. México, Porrúa, 1972. UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA LÓGICA MATEMÁTICA Trabajo grupal de calificación individual No.1 presenta Maria del Pilar Arciniegas Cardenas - 33480841 tutor Luis Angel. En materia familiar contamos con convivencias virtuales, ya no existe el obstáculo de la distancia para no estar en contacto con los miembros de la familia. Entonces poco importa qué fue primero: el huevo o la gallina. Derecho y sociedad, además de estar irremediablemente unidos, porque el Derecho ordena a la sociedad, tienen cambios constantes, evolucionan y transforman a todos los elementos que componen tanto al Derecho (instituciones, fuentes) como a la sociedad (individuos, derechos y obligaciones). Posteriormente el primero de mayo de 1970, se publicó una segunda Ley Federal del Trabajo que abrogo a la expedida en 1931 y es la que actualmente sigue vigente aunque con varias reformas, siendo las más destacadas las publicadas en el año 2012. El derecho al trabajo es de gran importancia para establecer las leyes con las [ Links ], ROJAS CABALLERO, ARIEL ALBERTO, Los Derechos Humanos en México, México, Porrúa, 2015. Enviado por cesart02  •  19 de Abril de 2020  •  Documentos de Investigación  •  389 Palabras (2 Páginas)  •  11.825 Visitas. [ Links ], ASAMBLEA GENERAL DE LAS NACIONES UNIDAS. Y finalmente en el año 201731, fue la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y no su ley reglamentaria la que fue reformada, y el tema focal de dicha modificación consistió en la desaparición de las Juntas Locales y Federales de Conciliación y Arbitraje, dejando de ser una autoridad administrativa perteneciente al Poder Ejecutivo para convertirse en una autoridad judicial ante la implementación de un Tribunal Laboral que pertenezca al Poder Judicial, ya que como órgano ¡mpartidor de justicia dichos tribunales no pueden pertenecer al Poder Ejecutivo como ha sido el caso desde la creación de las juntas. Conviértete en Premium para desbloquearlo. 28 Decreto porel que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012. Esta reforma es una de las más importantes que se dieron, ya que creó gran polémica con respecto a la limitación a 12 meses de los salarios caídos, sin embargo la exposición de motivos de dicha reforma hace referencia a que era importante realizar esta reforma pues con ella se busca evitar las dilaciones procesales con la finalidad de prolongar el procedimiento y generar salarios caídos impagables que generaban el cierre de los pequeños empleos que no podían pagarlos, sin embargo esta decisión legislativa afecto el derecho laboral a recibir una indemnización justa y equitativa al limitar el pago de esta prestación que se origina por la comprobación en juicio de un despido injustificado; lo que ha creado infinidad de críticas y publicaciones de los que están a favor y en contra de ella. La importancia de éste artículo radica en que en sus dos apartados, tanto en el "A" como en el "B", establece los principios básicos de la legislación laboral mexicana, esto es, el mínimo de condiciones destinadas a regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones, entre estas condiciones podemos mencionar las . Estos conjuntos de normas jurídicas garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. Tal y como lo menciona el autor estas leyes son un antecedente para el derecho laboral en un concepto humanista, pues ya comenzaba a regularse sobre temas de abuso y explotación de los encargados hacia los nativos, por tanto estas leyes buscaban evitar estas situaciones con el fin de que existiera orden social, sobre todo en lo concerniente al trabajo; Mientras que el ordenamiento jurídico denominado Ordenanzas de Gremios, estaba dirigida de manera particularizada a los españoles, ya en algunas partes se excluía a los llamados indios y negros y su objeto principal no era el de regular las condiciones de trabajo, sino más bien regular que la distribución y la capacidad de consumo de los habitantes de la ciudad, fuera equitativa e igual. 2. ELIANNE FORERO PEREZ. Presidenta de la Asociación de…, Quienes afirman que el derecho se debe anticipar a que sucedan los hechos y actos jurídicos para regularlos y. quienes dicen que primero suceden los hechos o actos jurídicos y después surge la necesidad de regularlos a través de las normas jurídicas. [ Links ]. Organización Internacional del Trabajo (OIT). Declaración sobre el Progreso y el Desarrollo en lo Social,39 en su artículo 6, señala, entre otros, que el desarrollo social exige que se garantice a toda persona el derecho a trabajary a elegirempleo libremente, incluyendo la participación de todos los miembros de la sociedad en un trabajo productivo y socialmente útil. Las personas concebidas por estos medios ¿tienen el derecho a saber quien es su padre o madre biológicos?, ¿dónde queda el derecho a la identidad de saber qué posibles enfermedades hereditarias tienes en tu ADN? Posteriormente en diciembre de 1974, febrero y diciembre de 1975 y mayo de 1976 se publicaron diversas reformas relacionadas con la organización de algunas autoridades del trabajo, particularmente se precisó la posibilidad de la creación de juntas especiales dotadas de plena jurisdicción, con excepción de lo relativo a conflictos colectivos, ubicadas en localidades distintas de la principal sede de la Junta de Conciliación y Arbitraje a la que pertenecieran, determinándoseles una competencia territorial específica, lo que permitió a partir de entonces una auténtica desconcentración territorial de la justicia laboral; se modificaron algunos aspectos relacionados con los derechos de preferencia, antigüedad y ascenso; con la federalización de algunas ramas de la industria; con la precisión del derecho al aguinaldo proporcional, lo que dejó sin efectos un criterio de jurisprudencia sostenido por la Suprema Corte de Justicia de la Nación que limitaba el derecho al aguinaldo proporcional sólo a los trabajadores que no habiendo laborado el año completo, estuvieren trabajando en la fecha de pago del aguinaldo en el mes de diciembre de cada año; con los derechos de las concubinas como beneficiarías, suprimiendo la disposición que establecía que ante la concurrencia de varias interesadas en argumentar esa calidad, ninguna tendría derecho; así como con aspectos de terminología y ajustes de congruencia derivados de otras reformas anteriores. Se basaban en lo que les dictaba su razón, en lo que les parecía justo, guiados por su tendencia natural y la innata percepción de lo bueno y lo malo, así aparecen los primeros principios de derecho: quien puede lo más, puede lo menos; nadie está obligado a lo imposible; lo accesorio sigue la suerte de lo principal, entre otros. Anteriormente, el pater familias decidía todo el camino y destino de los integrantes de su familia, hoy existen mayores libertades de elección en atención al libre desarrollo de la personalidad y en la mayoría de los casos cada integrante tiene la libertad de decidir qué hacer, si quiere estudiar o no, si quiere trabajar, si quiere dedicarse al hogar, si quiere traer el pelo largo o corto, por ejemplo. En el año de 197717 se publicó oficialmente la adición a la Ley Federal del Trabajo de un capítulo de trabajo especial relativo a los médicos residentes, reconociendo a dichas personas la doble calidad de estudiantes de posgrado en una especialidad de la medicina y de trabajadores, puesto que si bien es cierto ya cuenta con título para ejercer la profesión, lo que los hace aptos para prestar un servicio médico, no menos cierto es que no son trabajadores de la institución para la cual prestan sus servicios pues están adquiriendo los conocimientos necesarios para efectos de poder ejercer con posterioridad una especialidad, lo que los convierte en estudiantes, por lo que para evitar conflictos, los legisladores optaron por regular estos nexos cuasi laborales. Miguel Hidalgo, Generalísimo de América. Muchas veces hemos oído que el papelito habla, ahora se usan mensajes de voz; si la firma no era puesta del puño y letra no valía, hoy vemos inclusive pagarés con firmas digitales o firmas electrónicas, juicios en línea tan válidos como los impresos en papel. como profesionales en el ámbito de la economía y del trabajo. III.- LA FEDERALIZACION DEL DERECHO LABORAL. Para empezar los seres humanos tenemos moléculas de carbono. en dado momento comprendamos nuestras obligaciones y hagamos valer Antes de entrar al análisis del proceso histórico del surgimiento del derecho laboral en México, es importante mencionar que se entiende por relación obrero patronal y la Suprema Corte de Justicia de la Nación la define de la siguiente manera: "...RELACIÓN OBRERO PATRONAL. C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. El trabajo es un derecho funda menta l y esencial para la realización de otros derechos humanos y constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad humana. 28/2016 (10a. Ahora, a esa figura se le denomina jurídicamente, bajo ciertos supuestos, “contrato de permuta”. Con la finalidad de imponer los derechos y obligaciones con los que cuenta cada parte dentro del entorno de trabajo, así como después de cesar la relación entre ambos. Vemos avances tecnológicos que a su vez tienen íntima relación con lo jurídico como las empresas Fintech o sector financiero ligado a la tecnología. 138) Edad mínima especificada: 15 años. recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la. Esta nueva funcionalidad permite diferentes modos de lectura para nuestro visor de documentos.Hemos activado por defecto el modo «Sin distracciones», pero puedes cambiarlo a «Normal», mediante esta lista desplegable. Otro ejemplo sobre cómo ha evolucionado el Derecho, lo encontramos en la forma de organización de la sociedad, por ejemplo, en la antigüedad el dirigente era elegido por ser el más fuerte y el más valiente o por su sabiduría; en otra época era elegido por designio de dios. [ Links ], ASAMBLEA GENERAL DE LAS NACIONES UNIDAS, A/ RES/2200(XXI) A-C, Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, 1966. económica y social de los mismos. de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha. Aceptado:19 de octubre de 2018. C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 37      ASAMBLEA GENERAL DE LAS NACIONES UNIDAS. Tenemos enormes retos por delante, ¿debemos normar las redes sociales? De la definición realizada por el máximo órgano impartidor de justicia del país, se puede determinar que la conexión laboral es aquella en que el trabajador está obligado a prestar un servicio material o intelectual o ambos a una persona denominada patrón el cual tiene que pagar a aquel una retribución o remuneración en dinero por dicho servicio, existiendo una relación de subordinación del trabajador frente al patrón. Las estructuras políticas y socio económicas de, “IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN LA VIDA COTIDIANA Y EN MI VIDA PERSONAL” IMFORMACION: La ética es una rama de la filosofía que abarca el, Instituto Valle de Mexicali “Preparatoria “Derecho” Reporte de Lectura: “Importancia del derecho en la vida cotidiana.” Presenta: Isacc Javier Lozano Montañez Profesor: Carmen Gabriela Sánchez, CONCEPTO DE ATENCIÓN PREHOSPITALARIA Es aquella que se otorga a una comunidad desde que se comunica el evento que amenaza la salud hasta que él, La importancia del derecho en la vida social radica fundamentalmente en que susola presencia, aun sin valorar si éste es bueno o malo, adecuado o, CUAL ES LA INPORTANCIA DEL DEREECHO FAMILIAR EN MI VIDA COTIDIANA. nuestros derechos con el debido respaldo de las leyes que nos impone el código La tradición, elemento de gran fuerza, que ayuda a conservar el recuerdo de cómo se resolvieron tales y cuales casos; así se va formando la costumbre de resolver los conflictos en determinado sentido. 41 Adoptado el 17 de noviembre de 1988, en vigor internacional el 16 de noviembre de 1999. 9     https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/6/2802/8.pdf. Existen por supuesto diferencias entre países en función de factores físicos como el clima y el territorio, factores psicofísicos (la raza y la herencia, temperamento e ideología) factores sociales, económicos, religiosos. garantizar el bienestar de los trabajadores y asegurar una mejora en la situación Como se aprecia de las reformas antes mencionadas, la Ley Federal del Trabajo tal y como se conoce en la actualidad ha ido evolucionando de manera constante añadiendo y regulando más derechos laborales a los trabajadores, salvo en la reforma ocurrida en el año 2012, en la cual para la mayoría de los litigantes laborales fue un retroceso pues no le garantiza al empleado una total y completa indemnización por causa de un despido injustificado, lo cual no va acorde al principio de progresividad que la Suprema Corte de Justicia de la Nación la define "como el compromiso de los Estados para adoptar providencias, tanto a nivel interno como mediante la cooperación internacional, especialmente económica y técnica, para lograr progresivamente la plena efectividad de los derechos que se derivan de las normas económicas, sociales y sobre educación, ciencia y cultura, principio que no puede entenderse en el sentido de que los gobiernos no tengan la obligación inmediata de empeñarse por lograr la realización íntegra de tales derechos, sino en la posibilidad de iravanzando gradual y constantemente hacia su más completa realización" 29, Sin embargo a pesar de innumerables cuestionamientos respecto si esta reforma era inconvencional o no, el máximo órgano de control constitucional del País, determino que la decisión tomada por los legisladores al limitar los salarios caídos a 12 meses no transgrede el principio de progresividad que tutela el citado artículo 1o. Posteriormente en 197818 se publicaron reformas en materia de capacitación y adiestramiento y de federalización de algunas ramas de la industria, para 1980 entraron en vigor las reformas y adiciones al derecho procesal del trabajo19, que modificaron radicalmente esta temática, incorporando principios de apoyo compensatorio a los trabajadores en su calidad de parte en los procedimientos laborales, entre los que destacan la determinación general de la carga de la prueba a los patrones, la suplencia de la deficiencia de la demanda a favor de los trabajadores, la concentración de las etapas procesales de conciliación, demanda, excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas en una sola audiencia en el procedimiento ordinario, entre otras; De igual forma en ese mismo año se adicionó otro capítulo a los trabajos especiales para normar las relaciones de trabajo en las universidades e instituciones de educación superior públicas y autónomas20, dentro del contexto de la aplicación general del artículo 123, apartado A, de la Constitución y su reglamentaria Ley Federal del Trabajo, con lo que culminó una década de controversias respecto de la situación jurídico-laboral de dichas instituciones. Complementariamente a estas reformas se expidió la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)14, cuyo fin primordial es el regular y administrar los recursos del fondo de vivienda para garantizar a los trabajadores la obtención de créditos para poder adquirir un bien inmueble en su modalidad de casa habitación. Por ello es importante el conocimiento de estas leyes y normas, tanto como empleado o patrono, para que en dado momento comprendamos nuestras obligaciones y hagamos valer nuestros derechos con el debido respaldo de las leyes que nos imponen en el código de trabajo. Todas las personas trabajamos para ganar dinero y para poder satisfacer nuestras necesidades. Copyright © 2023 StudeerSnel B.V., Keizersgracht 424, 1016 GC Amsterdam, KVK: 56829787, BTW: NL852321363B01, Universidad Internacional San Isidro Labrador, Universidad del Caribe República Dominicana, Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda, Universidad Nacional Autónoma de Honduras, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Centrales Rómulo Gallegos, Universidad Católica Tecnológica del Cibao, Simulación de Decisiones Financieras (Finanzas), Tecnología de la información y comunicación (FGC-106), LAB Fund de Soporte Vital Bási (SAP-1150), universidad autonoma de santo domingo (2022), Historia y teoría del diseño (Diseño Industrial), Intimacion DE PAGO CON Demanda EN Cobro DE Pesos- Alexandro GARO Perez, Unidad 2. En caso de que no se cumpla la ley y no se le entregue su finiquito correspondiente el trabajador puede acudir a las autoridades laborales incluidas en el art 523.Es importante hacer hincapié en que lo más importante al inicio de la relación laboral es la capacitación que se le debe de brindar al trabajador estos son todos los conocimientos teóricos prácticos que el trabajador obtiene para llevar a cabo su trabajo satisfactoriamente. La importancia del Derecho. CUEVA, MARIO DE LA, Derecho mexicano del trabajo, México, Porrúa, 1966, t. I; id. Disponible en: http://tbinternet.ohchr.org/_layouts/treatybodyexternal/Download.aspx?symbolno=E%2fC.12%2 fGC%2f18&Lang=en Fecha de consulta: julio de 2016. 13     Reforma a los artículos 97, 110, 136 a 151 y 782 publicados en el Diario Oficial de la Federación el 24 de abril de 1972, 14     Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de abril de 1972, 15     se reforma y adiciona la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 90, 97, 103 bis, 110 y 132, las cuales fueron publicadas en el Diario Oficial de la Federación de fecha 09 de enero de 1974. SOLARES Elva Jiménez, Tratados internacionales de derechos humanos.