desempeño laboral según autores 2018

el nivel de motivación laboral del personal según la Teoría Bifactorial de Frederick Herzberg y el nivel de satisfacción laboral de acuerdo con las dimensiones del instrumento Font Roja; ya en el plano del análisis de la satisfacción y el desempeño laboral bajo un modelo de gestión municipal, (Chiang & San Martín, 2015), DEDICATORIA 0000058203 00000 n TITULO [ Links ], 8. 0000001561 00000 n La tasa de desempleo debería descender sólo marginalmente, pasando de 8,2 por ciento en 2017 a 7,7 por ciento de aquí a 2019. PRESENTADO POR BACHILLER 0000021099 00000 n %%EOF h�b```a``Z"D@��(αH�I�Y�QP`^d�A�Z�S��v�u8��|}��0��ۜaU W"P��w�>��ֵ �a��X�ʬ�V� �cU � 0000026336 00000 n Disponible en: https://repositorio.comillas.edu/rest/bitstreams/135467/retrieve 0000003555 00000 n Quito, Ecuador: Universidad Andina Simón Bolívar - Sede Ecuador - Área de Gestión. Los principios fundamentales de actuación, son: realizar con de forma periódica estimaciones del desempeño de los empleados del grupo, comunicar su resultado al evaluado de forma que se favorezca su desarrollo profesional, evitar que en los procesos de evaluación o revisión salarial participen profesionales que sean familiares o que tengan una vinculación personal análoga con los empleados afectados. El empleo vulnerable se mantiene persistentemente alto, afectando a más de 30 por ciento de los trabajadores en 2017, pero se estima que disminuirá un poco durante 2018 y 2019 (0,6 puntos porcentuales). 1 0 obj Casi 5 millones de personas estarán desempleadas en 2018, con las mujeres representando casi una tercera parte de los desempleados a pesar que constituyen sólo 16 por ciento de la fuerza de trabajo regional. [ Links ], 3. 712 0 obj <>stream ASESOR: los autores también examinan hasta qué punto los controles . 5.1 INTRODUCCIÓN. Un buen desempeño laboral suele estar marcado por una serie de características intrínsecas a la persona, en este caso positivas, entre las que encontramos: Ser aplicado: como decíamos, la actitud, el esfuerzo, la disposición de la persona es fundamental a la hora de encontrar soluciones. 2. Nivel de desempeño laboral de los participantes Los resultados relativos al nivel de variable desempeño laboral permitieron establecer una preponderancia de la categoría regular (39,8%), cuya cifra duplica a los de condición excelente (tabla 2). Como sostienen Thompson y Phua (2012), una manera de abordar este interrogante consiste en pensar a la satisfac-ción laboral en términos de dos categorías conceptualmente distintas. Las organizaciones han existido a lo largo de la historia, aunque han ido evolucionando debido a que a nivel mundial se han generado cambios de distintos tipos: social, económico, político, cultural, tecnológico, entre otros . Para poder evaluar de una forma completa y efectiva a tus empleados, deberás fijarte en estas 4 áreas de desempeño: 1. Estos factores son comportamientos observables en el desarrollo diario de la práctica profesional. Además otra definición interesante es la que usa Chiavenato, ya que expone que el desempeño es eficacia del personal que . 0000000016 00000 n Bach: HUAMAN PARI, Jaime. h�̙�r�6ǟ ��/;�L&��N7;�%�[��q.u�� %*$�K��%S��;;��~�P�a�@Ƃ�{�:D�0 i-T�,��h ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE A continuación se exponen algunas definiciones de motivación laboral: Idalberto Chiavenato la define como el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea. Hay que tener en cuenta cómo un mal trabajador puede arruinar un grupo. 1. 1- El desempeño Laboral. Estudiante de III semestre de la Carrera Profesional Sin embargo, la historia de la disciplina hasta finales de la década del 80 se encuentra plagada de estudios destinados a evaluar de forma indiferenciada el RL, la productividad y la eficacia de los trabajadores. El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado. Informe especial. 0000010705 00000 n El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado (citado en Araujo y Guerra, 2007). 0000003240 00000 n PROFESIONAL DE CONTABILIDAD 0000002541 00000 n [ Links ], 7. Según el autor Stephen P. Robbins, el desempeño laboral se refiere al logro de los resultados deseados a través del esfuerzo y el trabajo. Sistema de gobierno corporativo. <> Hoy en día las empresas son sometidas a nuevos procesos de cambio y nuevas tecnologías que surgen en el mercado y determinan el desarrollo de más habilidades, destrezas y conocimientos, para mejorar la competitividad…. 16. ��E+D��DIC1t@�� 3�t4�`;2�~��X$�h��L��1h=`�Ϡ��ݽ� C,G!O�PxC��Z�0�AC#�A��Y�1�к�Ha�U2��e�T�p��b�� ?Q 0 ☑️ Desarrolle la propuesta del modelo de evaluación del desempeño para los Grupos de Cultura de la Universidad UTE. 0000010083 00000 n <>/ExtGState<>/XObject<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 612 792] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> [ Links ], 4. La muestra censal fue de 77 trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial del Santa, del área de Gestión Ambiental y Salud Pública, así mismo, para la obtención de datos se utilizó el Cuestionario de Personalidad de Eysenck Abreviado y la Escala de Desempeño Laboral, de acuerdo al análisis de los resultados se demostró que existe una correlación significativa inversa entre la dimensión de neuroticismo y el desempeño laboral , a su vez, hay una baja correlación inversa con respecto a la dimensión de psicoticismo, mientras que no existe relación significativa con la dimensión de extraversión. El método de factor de evaluación está relacionado con el puesto y las características del personal. La evaluación del desempeño individual por competencias constituye un enfoque de gestión imprescindible para las empresas de hoy en día, lo que demanda trabajar con el capital más importante de la organización: el hombre, 1. La muestra censal fue de 77 trabajadores administrativos de la Municipa. 3887 0 obj <> endobj Los sistemas se clasifican en cerrados o abiertos, según el modo como interactúan con el ambiente. Entre sus ventajas están: es más amplio ya que las respuestas se recolectan desde varias perspectivas, la calidad de la información es mejor, complementa las iniciativas del sistema participativo al hacer énfasis en los clientes internos y externos y los equipos, puede reducir el sesgo y los prejuicios, la retroalimentación de los compañeros y los demás evaluadores podrá incentivar el desarrollo del trabajador. 0000120968 00000 n 2 . PINEDO CARDENAS, CARMEN DESEMPEÑO LABORAL Desempeño Laboral, como "Variable cuantitativa" Según los autores ya mencionados los describen en sus libros las variables, lo cual Hellriegel y Slocum resaltan la importancia de medir el desempeño, siendo ello esencial en el ambiente altamente competitivo de las instituciones y empresas. 0000069575 00000 n Jugando una mano ganadora. Cierta ocasión el león tenía hambre y, queriendo encontrar ocasión para comer, pregunto a una oveja como era su aliento. LIC. Descripción del Articulo La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la variable Desempeño Laboral y Dimensiones de la Personalidad, siendo de tipo básico, nivel descriptivo correlacional y de diseño transversal. Según Robbins, el ambiente afecta a la estructura de las organizaciones, debido al grado de incertidumbre que causa en las mismas. 0000016353 00000 n 0000119258 00000 n 0 El desempeño laboral 2.1 Rasgos que predicen el desempeño laboral. %%EOF endstream Disponible en: http://blog.grupo-pya.com/evaluacion-del-desempeno-laboral-util-para-todos/. Un enfoque diferente es el desarrollado por Stephen Robbins, (Robbins, 1998) que define el entorno o Clima Laboral como un ambiente compuesto de las instituciones y fuerzas externas que pueden influir en su desempeño. Los individuos con actitudes positivas valen para sus compañeros más que la misma institución, pues alientan a todos a participar con dinamismo y entrega, lo que da como resultado un atmósfera de trabajo productiva. En Estados Unidos durante la década de 1920-1930 surge en las organizaciones la necesidad de crear un sistema que permita relacionar las políticas retributivas con el trabajo realizado por cada uno de los colaboradores, por lo que se considera fue el país pionero en la implantación de los sistemas de evaluación del desempeño, seguido por otros países, incluido España, quien adoptó esta nueva innovación en los recursos humanos a partir de la década de los años 70-80. 0000012165 00000 n Y estos comprenden factores relacionados con la capacidad del individuo para ejecutar la…. Rev Cubana Enfermer [ Internet] Mar 2016 [ citado 20 Mar 2018]32(1): [ aprox. ��%��WO��&o�P��%Ŗ-��8�A��ƺ��,/1��.�X��f&�|��QX��u�|�U E� �3�|�n;i��N�ʤ�/$O��~�T,�}��fdB��Њ �D�)8Qx�d�uS%��Bm;G)��K%��̥�t+��%��d��8�k��Ju�۲�R�6*��P��# w@��za��a&eO׬/�'��R�� aCVX�'SSC�G�`�e�]��n�,�5��Rب�H:��yu��$@"�ӴruW�rs��œ�eo-��|`�8I�F��B ��9*��V��T�ϴ>�$��u�RY��;@36�h ��@l� El sistema abierto posee numerosas entradas y salidas para relacionarse con el ambiente externo, las cuales no están muy bien definidas, y En los últimos años se ha hecho común la afirmación "los niños de hoy trabajarán en empleos que todavía no existen", esta afirmación se respalda en la creencia que los cambios tecnológicos y la innovación motivarán a las empresas a buscar a jóvenes proactivos y con dominio de las TIC para llenar vacantes. Realizar una investigación sobre las teorías más relevantes de las variables administrativas involucradas: La compensación y el desempeño laboral. Según varios escritos (Sánchez, Tejero, Yurrebaso & Lanero, 2006), al principio la cultura fue analizada y estudiada desde la filosofía y la antropología, . Aun cuando éstas sean evaluadas en el ámbito financiero por medio de indicadores contables y cuantitativos, que tratan de explicar sus resultados financieros y operaciones mercantiles; aun así, es necesario conocer más a fondo su vida para tener una idea de su tremendo potencial en el mundo moderno (Mercurio, 2008). El desempeño laboral es la evaluación de la aptitud que demuestra un empleado durante la ejecución de su trabajo. El desempeño laboral según (Chiavenato 2000),"Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos" Otros autores como Milkovich y Boudrem (1994 citados por Quintero, N., Africano, N, & Faría, Elsis 2008) toman en cuenta las capacidades . el equipo de salud de los trabajadores se ha comprometido a promover la equidad para la salud de los trabajadores de la región prestando asistencia técnica con varios enfoques preventivos para: (1) fortalecer los marcos regulatorios y el liderazgo del sector salud en los estados miembro; (2) promover la salud de los trabajadores y el desarrollo … Según el Diccionario de Marketing, de Cultural S.A., la eficiencia es el " nivel de logro en la realización de objetivos por parte de un organismo con el menor coste de recursos financieros, humanos y tiempo, o con máxima consecución de los objetivos para un nivel dado de recursos (financieros, humanos, etc.) 0 OIT: El desempleo y los déficits de trabajo decente permanecerán ... La tasa de desempleo debería disminuir de 11,7 por ciento en 2017 a 11,5 por ciento en 2018. Tomo 2, Capítulo 34 pp. “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN EL AREA DE CONTABILIDAD DE LA CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CREDITO…. ALEJANDRO ANÍBAL…. 0000006348 00000 n Principales conceptos y definiciones según el estudio de la literatura que inciden en los resultados o en el desempeño del colaborador. Para el alcance del éxito deseado por un profesional este debe combinar dos grandes Casallas Torres DF. endstream endobj 2266 0 obj <>/OCGs[2283 0 R]>>/Pages 2260 0 R/StructTreeRoot 178 0 R/Type/Catalog>> endobj 2267 0 obj <>/MediaBox[0 0 612 792]/Parent 2261 0 R/Resources<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC]/XObject<>>>/Rotate 0/StructParents 0/Tabs/S/Type/Page>> endobj 2268 0 obj <>stream La recuperación relativamente fuete del crecimiento económico se está traduciendo en una disminución del desempleo sólo de manera parcial. El número de personas desempleadas se mantiene estable en 8,7 millones en el contexto de un fuerte crecimiento de la mano de obra. FILIAL ICA 0000001367 00000 n y .………………con el objeto de constituir una sociedad de responsabilidad limitada, como en efecto la constituyen en virtud de este documento y, la cual se regirá…. A. Liderazgo Según la propuesta de González (2013), ellos se respaldan en otros autores como punto de partida para condensar una sola conceptualización: Salazar (2006) asegura que las habilidades para liderar es un referente que permite motivar a los actores educativos a reorientar una nueva forma de enfocar la forma de pensar y sentir. ¿Buscar de . 0000098136 00000 n sitio de trabajo cumplen un oficio crucial en reforzar lo que es el estrés laboral (Ruiz, 2018). endstream endobj 3888 0 obj <>/Metadata 85 0 R/Pages 3882 0 R/StructTreeRoot 714 0 R/Type/Catalog>> endobj 3889 0 obj <>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject<>>>/Rotate 0/StructParents 0/TrimBox[0.0 0.0 612.0 792.0]/Type/Page>> endobj 3890 0 obj <>stream VARIABLES Definición. De ella se obtiene un amplio conocimiento y participación de los actores de la evaluación del desempeño y una información más precisa sobre el actuar del evaluado. de 2018 4 meses. Carrera Profesional Secretariado Ejecutivo Resumen El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. La importancia de la evaluación de desempeño no radica únicamente en detectar los errores, sino reflejarse en la retroalimentación y en las acciones diseñadas de forma estratégica para buscar la mejora continua, según Casallas Torres DF, 2) esta consiste en que un grupo de personas valoren a otra por medio de una serie de ítems o factores predefinidos. 7 0 obj Person as author : Herrera, Vicente [author] Person as author : Salgado, Mariela [author] In : Revista educación superior y sociedad: nueva etapa, 30, pages 200-217 Language : Spanish Year of publication : 2018. article INTEGRANTES: [ Links ], 10. El número de personas empleadas debería crecer en unos 23 millones entre 2017 y 2019. Las mayores reducciones en las tasas de desempleo, del orden de 2 puntos porcentuales, debería registrarse en España y Grecia (15,4 por ciento y 19,5 por ciento respectivamente en 2018). �4��h��Ɔ!�f�HI*�PF��Z%L�[�0#�`@(��@��[��0 Las relaciones interpersonales constituyen un papel crítico en una empresa debido a la interacción con personas que conservan puntos de vista, ideas, percepciones o formación diferentes, las mismas que pueden afectar para bien o mal en el desempeño laboral, por ende, permitir o distraer el logro de los objetivos organizacionales. España: Grupo P& A; 2018 [citado 20 Mar 2018]. La tasa de desempleo debería seguir disminuyendo también en Italia, Irlanda y Portugal, pero a un ritmo más lento que durante el período 2015-2017. Estos autores amplían la información, asegurando que el entorno Covid19 ha . !�Br�/Q�H�� h�7׵�Ur��u��f�\HkJ��p�b�@O��P��C�"��v��ǩ`�T�Tl}��/�4��g��g�g��n�A��S* �PK@)Z�v� =!�+"?��Ԋ�B,�T��S�]��^b x�n��5v�6� "��;�ϕ�U�y��qс}W�.�ע�ދ��6m�I��=��@j��O]d�EO�o�u��E�2�}�2�O�@��C�Q�jg��x[XZ�O��e`h`ni�x�W\R|yM%��R��((' Política marco de recursos humanos [ Internet] España: IBERDROLA; 2016 [ citado 20 Mar 2018] Disponible en: https://www.iberdrola.com/wcorp/gc/prod/es_ES/corporativos/docs/politica_marco_RRHH.pdf 0000001136 00000 n Esto refleja el descenso de las tasas de desempleo en países como Polonia, Ucrania y Eslovaquia, cuyo impacto es atenuado parcialmente por las previsiones de un aumento del desempleo en la República Checa. Revista Científica de . 10p.]. EN: Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. La presente investigación: Desempeño Laboral en la Municipalidad Provincial de Carhuaz, 2018; pretendió determinar los factores del desempeño laboral de los colaboradores en el Departamento de Transporte, Tránsito y Vialidad de la Municipalidad Provincial de Carhuaz, 2018. h�b```�I�� 7�Z9�E�H;^d��i��e6�|ε��@��?�F��ap�:�z��vC�`h�}�k�!�G1��_�BG��~6M|�s{.�QxX�_� ��"n��lͭ�SM>��b�6Ҁ��9,��>�3��&�\�k{��E�(3Pc"�y��/@�, NOCIÓN GENERAL SOBRE DESEMPEÑO DOCENTE El desempeño docente es un concepto que se construye de acuerdo a múltiples aspectos que lo determinan. 0000006056 00000 n Pág. startxref La evaluación del desempeño laboral desde una perspectiva integral de varios factores 2 Andrea Guartán 1, Kleber Torres 2, José Ollague 3, . x��X�n7��?p9ST_C� �,;��*�-� �R��r ��̢��_�e]��{9#��j�>.�!��咽x��-��1{��ܾ�n'��t6-g7��^OF��K��g�-��y��`��+��[? En el día de hoy,24 de mayo de 2012, se reunieron en la ciudad de Nuevo Casas Grandes Chihuahua los ciudadanos Daena Gisela Pérez Ríos y Rubí Esmeralda Soto Anchondo quienes son de nacionalidad mexicana, titulares de las Cédulas de Identidad Nos. Acceda a más información sobre la política de cookies. 0000020658 00000 n La actitud de un profesional juega un papel importante en el desempeño laboral y en la _\�s�^��vlzl�5��m�#˧E0` h�b```f``��_� �� @16� @#� `�c Desempeño laborar. -¡Vaya! ��Ԁ ��C #!�=�Ca��R:T�& U0�m$�%�߽4��C El método 360 grados es una herramienta de gestión de recursos humanos que pretende, a partir de los objetivos organizacionales, valorar las conductas y actitudes que definen el modo en que cada persona está llevando a cabo su tarea. 1920 y 1930 por autores como Hawthorne (Elton Mayo, 1927) y Hoppock (1935, citado en Sánchez, et al., 2013), así como las de autores modernos como Robbins y Judge en 2009 (citado en Barroso y Salazar, 2009), concluyen que el bienestar y la satisfacción del trabajador son vitales para el buen desempeño laboral. El león, fingiendo estar ofendido, le dio un golpazo en la cabeza matándola. endobj PDF | ¿Cómo garantizamos la formación de los estudiantes, si en el aula, el desempeño docente no responde a las expectativas que el desarrollo de la. Por otro lado, Chiavenato expone que el desempeño laboral está determinado por factores actitudinales de la persona y factores operativos tales como: La disciplina, la actitud cooperativa, la iniciativa, la responsabilidad, habilidad de seguridad, discreción, presentación personal, interés, creatividad, capacidad de realización y Factores operativos: conocimiento del trabajo, calidad, cantidad, exactitud, trabajo en equipo, liderazgo. Nuevamente el león pregunta a una cabra lo mismo, si su aliento era agradable. Ï En la actualidad, los procedimientos de evaluación del desempeño han ido quedando obsoletos a medida que la sociedad avanza, por considerar que tal y como se conocen son anticuados e inadecuados y requieren de una reforma de 360o. %PDF-1.4 %�� El método del compañero: es similar al método anterior, solo que, la evaluación del rendimiento laboral no la realiza uno mismo sino los compañeros de trabajo. 9 0 obj <> 5), Es por ello que la evaluación del desempeño se centra en el nivel y calidad de la labor del empleado, en el nivel de conocimientos necesarios para cada puesto y en la parte más subjetiva: las motivaciones y expectativas de desarrollo del evaluado. endobj Quito, Ecuador Av. ROL DE LAS ACTITUDES EN EL DESEMPEÑO LABORAL Técnicas para la evaluación del desempeño (ED). h�bbd```b`` ��k��&�vD�n�,�`RL��ɇ`�L��$Ǟz�i��$� �22pd�D�fӐ��S�@� rA Respecto a la metodología. El rendimiento laboral (RL) es uno de los constructos más explorados en la literatura de la psicología organizacional. (citado en Araujo y Guerra, 2007). 0000030174 00000 n Torres, B. V. (2018) La reforma del servicio civil en el Estado peruano: análisis de los factores que explican los avances de un proceso que sigue constituyendo un desafío. la flexibilidad productiva según Ramírez y Ampudia (2018) hace referencia a la . Estrés, acoso sexual, acoso laboral, administración de personal, política de personal, OIT. La situación del mercado laboral debería mantenerse relativamente estable, con una tasa de desempleo regional que debería disminuir ligeramente para llegar a 8,3 por ciento en 2018 y aumentar nuevamente en 2019. 0000002178 00000 n La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. A LOS AUTORES ! (2019). . " [8]. "Satisfacción laboral es probablemente la más común y más antigua forma de operacionalización de la felicidad en el lugar de trabajo" (Wright y Bonett, 2007). (DAFP, 2018). Amador, Aguirre, Anguiano y Guízar (2018) El desempeño laboral es definido como el aporte real de los trabajadores en el cumplimiento de los objetivos de las empresas por medio de sus conocimientos profesionales y relaciones interpersonales. 6 0 obj 0000002360 00000 n stream PERCEPCION Y FACTORES QUE LA INFLUYEN Los resultados son preliminares del piloto del cuestionario. ��`��`��d� �B `�D��\� R`7XM*��_f��" �*c��*�dl]V�"�[��ƻL��.g`��o_ A+� 9, De lo tratado se infiere que la evaluación del desempeño se realiza para establecer si todos los integrantes de la organización realizan su trabajo de la mejor manera posible, y si esto es suficiente para asegurar el logro de los objetivos organizacionales propuestos. 0000009824 00000 n SERVICIOS DE ORDEN A DOMICILIO WEB S.R.L. Visbal, E. (2014). Willman, S., y Velasco, M . EAd|{6��sŁ�16�x`ÐB!��K%+�.��xp��?�̆�,��±�� u��K�;f�nT](=� �Dֆ�� A�p�"�dgU�U'I��U T�ΖW6~��?�n��y^=ތD. 0000005127 00000 n TITULO ANDIA LOBATO,GERARDO JESUS �T�㌥5#�'��A��6��z��w��B��8t�9�vBi@��pO��YL�fs)R��H!�JH��E(�DC/��*3uӔ��ŧ�ᓦ��W�� '��4��]S��:�i]��tIt�e�\�*�i4��#8H��{+M�K�q�� .2G��Q-`��z�f��o(D�q�#�E��P?6�]�%\�mG,c��g��?x�?o`�x��#v�y�"_Hn��/��u�d*,Զ��L)j� �"�&�x�_�S ��=�ٮ��qGdoX��Xxu ed��|�~��'�lt�jyS�ڄ[��D��.��X��7�7U��7�}�w�z�-�g_��T*1JU�o*�*+��^�˦�/FiY��K�k'��\T/?d��_z0��v@��*��Jjn4��w�|��*��ы�r��5B��ە�(Vy��E�P�*+�'y+Ӡ}�GA�5��D�P��)O̶��];�+�n��ᶈ� 0000095487 00000 n 0000005074 00000 n DEL PERU A todos niveles, el departamento de personal toma decisiones diarias sobre la promoción, retención o despido de empleados: en teoría estas decisiones se fundan exclusivamente en el merito o la capacidad. el término desempeño laboral se refiere a lo que en realidad hace el trabajador y no solo lo que sabe hacer, por lo tanto le son esenciales aspectos tales como: las aptitudes (la eficiencia, calidad y productividad con que desarrolla las actividades laborales asignadas en un período determinado), el comportamiento de la disciplina, (el … Este mismo autor plantea que Robert Owen creó un sistema de evaluación diaria en su fábrica, a través de un cubo con cuatro caras de diferentes colores con un significado distinto relacionado con el desempeño y en dependencia del color sabían qué nivel habían alcanzado el día anterior ante los ojos de su responsable, lo que fue cuestionado por el mundo empresarial, por ser un método demasiado personalizado. endobj 0000005795 00000 n PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE En múltiples estudios desarrollados en empresas en Cuba, se ha evidenciado que el proceso de evaluación del desempeño tiene un bajo nivel de integración a los procesos de la gestión de los recursos humanos, lo que se manifiesta por baja capacidad de autoperfeccionamiento, poca correspondencia entre los niveles de evaluación del desempeño y su poca orientación a la gestión por competencias. 0000006509 00000 n Factorial Blog [Internet]. Este trabajo de investigación es principalmente una revisión teórica de publicaciones especializadas, muestra comparaciones entre los diversos autores del pasado y presente. Dimensiones del desempeño laboral System 10-1 B Batteries, 48-Volt 4-20 Battery Backup 12-4 Battery Charger, 397A or 397B (Power Unit) 4-20 BCT, 513 4-33 BCT, 610 4-33 Bus Buffers, Common Circuitry 3-11 Bus, TDM 3-3 C Cabinet Additions 8-5 Cabinet, Auxiliary 4-24 Cabinet, System 4-1 Cabling Distances 9-8 Debería permanecer estable en Francia y el Reino Unido, aunque en este último país se estima que aumenté ligeramente en 2019. Síndrome de Burnout en el desempeño laboral de los docentes del IESPP Indoamérica-Trujillo, 2019 Cuantitativo X Discusión. El informe de referencia de la OIT muestra que si bien la tasa de desempleo mundial se está estabilizando, el desempleo y los déficits de trabajo decente se mantendrán a niveles persistentemente altos en muchas regiones del mundo. UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO “La influencia que tiene el clima organizacional reflejada en el desempeño de los trabajadores del Banco Continental en la ciudad de Huánuco-Perú del 2011”. A nivel mundial, la región registra la tasa de desempleo más alta debido a las grandes carencias de empleo para los jóvenes y las mujeres, quienes están significativamente sobrerrepresentados entre los desempleados. No existe un sistema totalmente cerrado (hermético) ni uno totalmente abierto (que se disiparía). Morán Barrios J. h��W�n�6ÀH-~S Identificar cuál es el aporte de las estrategias de compensación en el desempeño laboral. Es decir, la forma en que seleccionamos, organizamos e interpretamos la entrada sensorial para lograr la comprensión de nuestro entorno. Por lo tanto Silva, Silva Bautista (2018) nos indica que en la actualidad, %PDF-1.7 %�� 0000006460 00000 n Según Robbins: Es la percepción por el cual los individuos organizan e interpretan sus impresiones sensoriales a fin de darle un significado a su ambiente. Esto se debe en gran medida a que se espera que la región siga creando empleos a un ritmo rápido. 3943 0 obj <>stream HEREDIA RUIZ, ELITA 0000118886 00000 n FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES los autores Guevera & Godoy (2018) . �u��ъ�@+uZR"��e2�%��v^��O�g0p��T�b1��ɸ�D`��l8LN�E�N��|�:ڳ Sa�isu=�|n�Nm>�u�U�~r��&��J>4��P�vn��-r��H#$'�^{�Ѥ-��yQ��Oo��T?r:��VИZ�[��][�X/f�,&��_`gY�. Apoyo al área según el requerimiento CONCLUSIONES FACULTAD DE ADMINISTRACION ��*{�he/,��]�K&��v�%U� ;��tڜc�b\d��MzU�&��M]��x�#(��{Z�5�b�''1��0�o��3�I"��Dh��Zy�k7;�mu��Ep�9�W� L ��h�yh�2��1 ')z��=��. De igual forma Rodríguez Orozco I, 4 señaló que Frederick T Taylor en 1910, con un método denominado Administración Científica del Trabajo, se distanció de Owen al no tener en cuenta a los obreros, interesado en la máxima productividad de estos, y por consiguiente sus beneficios económicos. Disponible en: https://www2.deloitte.com/conte nt/dam/D eloitte/ec/ Docu men ts/deloitte-analytics/Estud ios/tenden ciascaptia lhumano 2017/Ca pitulo%2 05.pdf 6, La evaluación del desempeño tiene como objetivos informar a los trabajadores sobre cómo están en su trabajo y lo que se espera de ellos, reconocer los méritos y resultados positivos obtenidos, corregir las desviaciones y los posibles errores tanto de comportamiento como de resultados, respecto a los objetivos establecidos; permite al evaluado conocer y contrastar su proyección al futuro al ver con claridad la trayectoria de su carrera, detectar y poner de manifiesto las fortalezas y debilidades de los trabajadores, adecuar con más eficacia a la persona con el puesto de trabajo, conocer las pretensiones y demandas de los empleados, descubrir las carencias y necesidades de formación que pueden presentar para realizar de forma correcta su trabajo, mejorar las relaciones interpersonales entre el directivo y el personal a su cargo y servir de referencia para incrementos salariales, entre otros. 0000002403 00000 n De forma llana, cuando se aborda el término de "desempeño" se hace alusión a una acción, que, en este caso en particular, corresponde a las acciones o prácticas inherentes a la NAVARRO ORTIZ, Ximena Jhasmin La definición de desempeño laboral puede parecer sencilla a primera vista: se trata de qué tan bien o mal hacen los empleados su trabajo. 11 p.] Disponible en: http://scielo.sld.cu/sciel o.php?script=sci_arttext&pid=S0864-03192016000 100011& lng=es 224-238 DOI 10.1108/MIP-12-2018-0561 3. Lic. �Rr Gestión del desempeño [Internet]. CONTADOR PUBLICO Milkovich y Boudrem definen desempeño como el grado en el cual el empleado cumple con los requisitos de trabajo. de Secretariado Ejecutivo. La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la variable Desempeño Laboral y Dimensiones de la Personalidad, siendo de tipo básico, nivel descriptivo correlacional y de diseño transversal. CAPITULO I: Planteamiento del problema [ Links ], Recibido: [ Links ], 2. Todos los derechos reservados. 2018 Tabla de contenido . Matute de León J. Clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral [Internet]. Tecnología aplicada al capital humano se enfoca en la evaluación de desempeño [Internet]. stream 0000097420 00000 n Por último el autor al que se hace referencia menciona que en 1920 Elton Mayo a través de un experimento denominado Hawthrone demostró la importancia que poseen dentro de una compañía los empleados, pues si estaban comprometidos con la misma, su desempeño mejoraría aumentando la producción. La muestra censal fue de 77 trabajadores administrativos de la Municipa... http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/4571, Desempeño laboral y dimensiones de personalidad en los trabajadores de la Municipalidad Provincial del Santa, Chimbote - 2017, Satisfacción laboral con relación al desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Provincial del Santa, Propuesta de liderazgo transformacional para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jaén - Cajamarca 2016, Clima Organizacional Y Desempeño Profesional De Los Trabajadores De La Municipalidad Provincial De Jaén, Clima organizacional y desempeño laboral en trabajadores de la municipalidad distrital de San Luis, Lima, 2016, Direccíon estratégica y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo-2016, oai:repositorio.usanpedro.edu.pe:USANPEDRO/4571. ICA – PERU Definición según autores. Todo aquel individuo que forme parte de un equipo debe tener una actitud positiva para propiciar un ámbito de trabajo armónico que permita que el desempeño sea constructivo y excelente. endobj 28 de Noviembre de 2018, *Autor para la correspondencia (email): mobdulia@infomed.sld.cu, Este es un artículo publicado en acceso abierto bajo una licencia Creative Commons, Carretera Central km 5 | Apartado 370 | Camagüey | Cuba | CP 70 700 |, http://scielo.sld.cu/sciel o.php?script=sci_arttext&pid=S0864-03192016000 100011& lng=es, https://www.gestiopolis.com/definicion-y-objetivos-de-la-evaluacion-del-desempeno/. “Organización de Eventos” Las evaluaciones de los empleados y la comunicación de su resultado a estos es un aspecto fundamental para su desarrollo profesional. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. 0000011448 00000 n � 4F`( Suarez Cruz, J. cN�4ڮH�eX�?T�s��V )m�7�s��v�Y��0�6(�ǻ�y�#�y� %��0ư! TEORIAS SOBRE LA PERSONALIDAD una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las organizaciones, siendo acciones que generen valor. https://www.scienc edirect.com/science/article/pii/S157518131630078X, https://www2.deloitte.com/conte nt/dam/D eloitte/ec/ Docu men ts/deloitte-analytics/Estud ios/tenden ciascaptia lhumano 2017/Ca pitulo%2 05.pdf. <> 0000002184 00000 n 8 0 obj %PDF-1.4 %�� FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN MODERNA 0000005420 00000 n <> Este fue el método que sirvió de modelo en los años futuros al involucrar a los trabajadores y a partir de 1939 la implantación de los sistemas de evaluación tomaron más fuerza en el ámbito empresarial, lo que ha ido en aumento de forma progresiva hasta llegar a la situación actual. 0000048432 00000 n Objetivos Específicos 1. PRESENTADO POR: 4, Existen varios métodos o formas estandarizadas para estimar las aptitudes de los empleados y comprende la evaluación por parte de un supervisor, realizada por un jefe o superior que conoce su rendimiento y las funciones a realizar; autoevaluación, donde el propio empleado estima su desempeño y propone nuevas formas de mejorar; la que se realiza entre compañeros, llevada a cabo entre empleados con el mismo cargo o puesto; evaluación por parte del empleado al jefe y en este caso, ellos mismos valoran a su superior; la realizada por parte del cliente, quien evalúa el trabajo de los empleados con los que tiene contacto; evaluación 360º que incluye todos los métodos anteriores y es bastante complejo, ya que requiere de tiempo y poder de análisis y por último la automatizada donde se valora al trabajador mediante un seguimiento informático, un tanto intrusivo, por lo que se debe contar siempre con la autorización de este. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguien, por tanto se emplea en general, para determinar el mérito de una persona en la realización de las responsabilidades, funciones y actividades propias del cargo o puesto que ocupa, según Casallas Torres DF. Durante años, los psicólogos recurrían la capacidad cognitiva, y la capacidad intelectual, para predecir el desempeño laboral. 39 (Nº22) Año 2018. . Organizational Climate for a Quality Culture. Descripción completa Citar Exportar Registro TABLA 3 Correlaciones entre el estrés laboral y la productividad prueba de Spearman UU: Deloitte University Press; 2017 [citado 20 Mar 2018]. 3918 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[]/Index[3887 57]/Info 3886 0 R/Length 137/Prev 358774/Root 3888 0 R/Size 3944/Type/XRef/W[1 3 1]>>stream Blog sobre Retención y Desarrollo del Capital Humano [ Internet]. Es una evaluación individual basada en el esfuerzo de cada persona. Su productividad y calidad del trabajo: La productividad es la cantidad de trabajo que un empleado saca adelante durante su jornada laboral. 0000003894 00000 n organización laboral como un . Perú: GestioPolis; 2000-2015 [actualizado 25 Nov 2015; citado 20 Mar 2018]. 0000069505 00000 n el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral para los servidores de Carrera Administrativa y en Período de Prueba. 2 Uno de los procesos de la gestión de recursos humanos más estudiado por diversos investigadores y debatidos en las organizaciones es la evaluación del desempeño, según Taype Molina M 3 se define también como el procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado, y si podrá mejorar su rendimiento futuro. Él enfatiza que el desempeño laboral es una combinación de habilidad y esfuerzo, y que el éxito en la realización de tareas depende de la motivación y el compromiso de los trabajadores. Es el sistema más amplio para valorar el desempeño, ya que dirige a las personas a la satisfacción de las necesidades y experiencias no solo de su jefe si no de aquellos que reciben sus servicios tanto internos como externos. Este es el resultado de una disminución de las tasas de desempleo en Canadá y Estados Unidos. |,fc�Jl�� :6Q_d ��>�� b}��!� c/�*�B ۑQ�Q��)�� Descripción completa 398 0 obj <> endobj xref 685 0 obj <> endobj Método de autoevaluación: el propio empleado examina su rendimiento laboral, analiza las áreas en las que encuentra más problemas para lograr sus objetivos y elabora propuestas de mejora. Villa Clara, Cuba. <> El Archivo General de la Nación (AGN), como institución rectora del Sistema Nacional de Archivos de la República Dominicana, se congratula de ofrecer al público interesado en las áreas de la archivística y la historia la presente bibliohemerografía sobre archivística. La tasa de desempleo regional debería permanecer en alrededor de 8,6 por ciento durante 2018 y 2019. Ahora bien, los factores cruciales del estrés laboral según diversos autores concuerdan con que el comportamiento y desempeño de los trabajadores, no son percibidos . 0000008615 00000 n | Find, read and cite all the research . [ Links ], 5. El objetivo de la investigación fue valorar el desempeño laboral del talento humano utilizando como estrategia el diseño de lineamientos de los procesos de evaluación de desempeño laboral que beneficien al personal administrativo e interrelacionar a la Universidad Estatal del Sur de Manabí y a la sociedad en general. Gaspar de Villarroel E3-62, Quito 170513 . El número de desempleados debería aumentar en 1 millón debido a las altas de crecimiento de la fuerza de trabajo en la región. 0000008642 00000 n La cabra, vio lo sucedido a la oveja por decir la verdad, le dijo que…. “Francisco de Paula Gonzales Vigil” Sus principales desventajas son: es un sistema más complejo, en términos administrativos, al combinar todas las respuestas, la retroalimentación puede ser intimidatoria y provocar resentimientos, si el trabajador siente que los evaluadores se confabularon, puede haber opiniones divergentes entre sí, requiere de capacitación para que funcione bien y los trabajadores pueden coludirse o engañar al sistema dando evaluaciones no válidas. 1Hospital Comandante Manuel Fajardo. La tasa de desempleo debería llegar a 7,2 por ciento, permaneciendo básicamente inalterada. (2000) Según Galvez: El clima laboral es la . El desempleo debería pasar de 4,7 por ciento en 2017 a 4,5 por ciento en 2018. 34.1-34.87 Madrid: OIT - España. Pero cuando se considera el impacto que este concepto tiene en el negocio, es esencial tener una mirada más profunda. De este modo los empleados omiten componente negativos y positivos de acuerdo Bienvenido al Repositorio Institucional UANL - Repositorio . Desempeño laboral 2.2.2.2. Texto disponible Factores Psicosociales y de Organización. 0000048397 00000 n - El desempeño laboral como consecuencia de una serie de factores, entre esos el clima organizacional que perciban, se traducirá en las actividades asignadas, donde la optimización de los recursos como el tiempo, le significará a la empresa, una eficiencia operativa, de ahí y Disponible en: https://www.camaralima.org.pe/repositorioaps/0/0/par/r791_2/infospechal.pdf endobj El siguiente es un ejemplo relacionado…. J., & Mendoza, E. (2020). Rodríguez Orozco I. Evaluación del Desempeño [ Tesis Maestría]. El desempleo debería mantenerse a un nivel bajo en relación al patrón internacional y más bien estable a lo largo del período considerado, en 4,2 por ciento. La evaluación del desempeño profesional en los servicios de salud, según la Organización Panamericana de la Salud, tiene como características su desarrollo en el contexto real y comprueba el comportamiento del profesional en cuanto a: como organiza, retiene y utiliza los conocimientos adquiridos, además de integrar el sistema de habilidades en la práctica y como actúa y se interrelaciona con los demás integrantes del grupo básico de trabajo o equipo de salud, el individuo y la familia. Se analizó la relación del clima organizacional con el desempeño laboral, desde la percepción de docentes. x��ZP�V)CWi��! Eficiencia (Del lat . 0000003916 00000 n �O�5�"�K2�^��Gx�^�mu��`2�t�ر��yf�fK�/MޓR�\�!x�j�W@�/. Los resultados reflejan que existe una correlación significativa bilateral entre la inteligencia emocional docente y su desempeño profesional (r = 0.656, p = 0.000), por lo tanto, queda de . researchgate.net/ publicat ion/302 926726_Clima_organizacional_y_su_incidencia_en_el_desempeno_laboral La oveja respondió la verdad, diciéndole que era muy apestoso. ��`j��ٿ��A I��(� ��X`$#�b�t�� &shT Pĥ��p 9Z�wŁ�,H#($ nr>c4g�`�a,`�g��:�&�ˌ��ғ8��Mykz��10r�p|m�g�SU��8��!S��$g!�LN{��S��ae��4H+00^��ɥ�,��e[@��]� K!�� Disponible en: https://www.gestiopolis.com/definicion-y-objetivos-de-la-evaluacion-del-desempeno/. Es preciso valorar de alguna manera la calidad de rendimiento; las evaluaciones serán más objetivas y útiles, si se basa en criterios objetivos y sistemáticos. *��Q�JUAD� E�H,� J�ri��.Ŗh�L4�$�I&��K3��=���,\��s�s��cƌ��(��F�U+=�+W��>}��j�z���{��e�˝]��/7��}��Afx��G��c�G��w��9� ~��76.vճ�mr��K*��;��]��K�j�(%�.��{9��QLug��"�r��DJC�ve�xD$Y�L�%wJ�J d=ri��L��%�Hy��y��vw�{��Zd�rNkn�4��͛�#��g��@!��